Ranking Biosphere-Hosteltur: las pequeñas también brillan en sostenibilidad

ODS 1: Fin de la pobreza

El fuerte compromiso social del Grupo Satocan se traduce en colaboraciones e iniciativas para contribuir a los estados de bienestar. Así, ha creado la Fundación Satocan Junguel Sanjuan, con el fin de contribuir a la mejora del bienestar, desarrollo e integración social y educativa de los colectivos más desfavorecidos, especialmente de los menores y jóvenes en situación de riesgo y vulnerabilidad. Además han puesto en marcha más de 118 proyectos y participan con casi un centenar de asociaciones en distintas iniciativas.

Dentro de esos proyectos se encuentra la iniciativa de “la nómina solidaria”; una acción en la que involucran a todos los empleados del grupo y a la propia corporación a partes iguales, al comprometerse a aportar la misma cantidad de dinero que donen sus trabajadores de sus sueldos. Periódicamente, el corporativo envía comunicados informando de las posibles asociaciones y causas a las que se pueden destinar los fondos recaudados, siendo los empleados quienes eligen a cuál quieren ayudar con sus aportaciones.

ODS 3: Salud y bienestar

La empresa participa desde hace años en La carrera de las empresas, un evento deportivo que fomenta un estilo de vida saludable entre los participantes, y el importe de sus inscripciones se destina a causas benéficas. Además de informar y alentar a la plantilla a que participe en el evento, la empresa se hace cargo del coste de inscripción.

ODS 4: Educación de calidad

El Grupo Satocan, al igual que otras empresas, pone a disposición de todos sus empleados una plataforma digital de formación con cursos obligatorios en materia de seguridad y salud, pero también otros diseñados para mejorar su profesionalización y capacitación.

Entre sus múltiples acciones sociales, desde 2012 construyen centros educativos en entornos como Yogala (Kenia) con el proyecto “Escuelas de Wara Wara”, que recibe anualmente parte de los fondos recaudados por la Fundación para su construcción, mejoras en accesibilidad, saneamiento de agua y mantenimiento. En estas iniciativas involucran a la comunidad local para hacerles protagonistas y sensibilizarlos con la importancia de la educación, además de capacitar al equipo docente local para que mejore sus habilidades de enseñanza.

ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico

Además de medidas para favorecer la conciliación laboral y familiar, como una reducción de jornada en su cumpleaños o el de sus hijos menores, premian la participación de todos los empleados para fomentar que el desarrollo sostenible y las iniciativas en ESG (medioambientales, sociales y de gobernanza) sean propuestas y compartidas por toda la organización.

ODS 11: Ciudades y comunidades sostenibles

Para fomentar la sensibilización con los recursos locales, tanto naturales como patrimoniales, sus empleados informan sobre puntos de interés y cuestiones culturales tradicionales como platos o fiestas populares. Pero además recopilan en el denominado “Greenbook Salobre” actuaciones respetuosas para que el cliente las conozca, disponible en formato físico en recepción, y en medios digitales como el canal informativo de la televisión de la propia habitación.

ODS 13: Acción por el clima

Entre las posibles plataformas de comunicación interna, el Grupo habilita en sus empresas grupos de chat específicos para compartir coche entre empleados, conectando a los que viven en la misma zona. El objetivo es disminuir las emisiones de sus desplazamientos hasta el puesto de trabajo.

ODS 14: Vida submarina y ODS 15: Vida de ecosistemas terrestres

Entre las múltiples iniciativas de la Fundación, la empresa colabora con programas de recogida de plásticos, limpieza de playas y reforestación; organizando eventos para fomentar la participación de sus empleados.

ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas

Ponen a disposición de todas sus empresas y trabajadores herramientas para que puedan conocer su huella ambiental, donde se les proponen retos sostenibles para generar un impacto positivo, adaptado a los principales estándares de sostenibilidad de la organización.

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