Ranking Biosphere-Hosteltur: mujer y estilos de vida saludable, en el foco
Es una empresa firmante del WEP (Principios para el Empoderamiento de las Mujeres)
Publicada 12/04/23- Ofrecen bicicletas como vehÃculo de empresa a los empleados, para fomentar su movilidad sostenible e incentivar estilos de vida saludables
- Colaboran con una ONG para ayudar a mujeres en riesgo de exclusión social en Madagascar, formándolas en turismo para que puedan trabajar
- Una parte de sus jardines se ha reservado para la conservación de especies de fauna y flora autóctonas, algunas en peligro de extinción
El Hotel Prinz-luitpold-Bad, ubicado en Bad Hindelang (Alemania), ocupa el cuarto puesto en el ranking elaborado por Biosphere para Hosteltur, en el que se valoran las iniciativas sociales y de gobernanza dentro de los criterios ESG que aplican a su actividad. No en vano, el establecimiento ha puesto el foco de su estrategia en este sentido en el empoderamiento de la mujer y la promoción de estilos de vida saludables entre clientes y empleados.
ODS 3: Salud y bienestar
- Ofrecen bicicletas como vehículo de empresa a los empleados, para fomentar su movilidad sostenible e incentivar estilos de vida más saludables entre el personal.
- Además, con este mismo objetivo, facilitan el acceso gratuito de la plantilla a las instalaciones de spa, organizan caminatas y “krolf” -mezcla entre croquet y golf-, sin coste para los empleados.
ODS 5: Igualdad de género
Como empresa firmante del WEP (Principios para el Empoderamiento de las Mujeres), liderada de manera conjunta por el matrimonio propietario, el hotel apoya firmemente su compromiso con el empoderamiento de la mujer y la igualdad de derechos, fomentando que los puestos de trabajo se distribuyan equitativamente entre hombres y mujeres.
Además, la empresa apoya causas como la “Experiencia Pulitzer”; y una colaboración con la ONG Yumana en la iniciativa “Sira Mamy”, con la que se ayuda a mujeres en situación de marginalidad en Vontovorona y Antananarivo (Madagascar), para ofrecerles formación y capacitación profesional en turismo para que encuentren una salida profesional en el sector.
ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
Para favorecer las condiciones laborales de los empleados, el hotel ofrece entre otras ventajas para la conciliación laboral y familiar todas las dietas de la jornada laboral gratis, así como una bonificación para empleados en sus estancias en otros hoteles del grupo, extensible a estancias familiares.
La mayoría del personal del hotel es local, y los pocos que no son residentes del lugar son acogidos por la empresa, que les provee una residencia estable en el entorno cercano. Ninguno de los trabajadores es de temporada.
ODS 9: Industria, innovación e infraestructura
Parte de sus infraestructuras son de acceso público, y a pesar de ello se mantienen y sufragan íntegramente por el hotel. Se trata de una muestra de embellecimiento de las infraestructuras para la población residente. Concretamente, es una pasarela pública que atraviesa las instalaciones exteriores, de las que se encargan de su mantenimiento y cuidado, dada su numerosa vegetación, árboles frutales y estanque.
ODS 2: Hambre cero y 11: Ciudades y comunidades sostenibles
Existe una línea de transportes eco gratuita para los huéspedes, ofrecida por el propio servicio público del destino en colaboración con todos los hoteles del territorio. Se trata del Emmi-Mobil, una oferta de movilidad innovadora que se adapta a las necesidades de los pasajeros. Dos autobuses eléctricos recorren el municipio para minimizar los desplazamientos en vehículos privados y comerciales en el territorio, reduciendo las emisiones y facilitando la accesibilidad de los turistas.
Se trata de una línea gratuita para cualquier huésped alojado, de la que puede hacer uso con la tarjeta que le proporciona el hotel, sin rutas ni horarios fijos
ODS 12: Producción y consumo responsables
Disponen de huerto y viñedo, en los que no sólo elaboran su propio vino local y cultivan alimentos para su oferta gastronómica, sino también condimentos en su jardín de hierbas orgánicas; todos ellos cultivados y conservados sin utilizar insecticidas químicos, sólo fertilizantes naturales.
ODS 13: Acción por el clima y ODS 15: Vida de ecosistemas terrestres
Una parte de sus jardines, de más de 8.000 metros cuadrados de extensión, se ha destinado a uso “salvaje”. Es decir, manteniendo las condiciones de seguridad y conservación del patrimonio natural, limitan la acción humana en el entorno, favoreciendo un crecimiento natural de los ecosistemas. Así, su llamado “jardín biológico” se ha convertido en el hogar de numerosas especies de fauna y flora autóctonas, entre las que se encuentran algunas en peligro de extinción.
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