Los grandes grupos ya pagan la subida salarial del convenio de agencias

El sindicalista ha revelado que “VECI, Ávoris, TUI y varias más” ya han asumido el repunte salarial, pero no los atrasos -ya que el convenio colectivo es retroactivo a 1 de enero. Con lo cual, esos otros emolumentos se entregarán una vez se haya publicado el acuerdo laboral en el Boletín Oficial del Estado (BOE), algo que todavía no ha sucedido ni se espera que ocurra en breve.

"Hay empresas que están adelantando el incremento en la nómina de este mes, pero no los atrasos", ha aclarado Estévez

Sin embargo, HOSTELTUR ha podido verificar que Ávoris sí está pagando esos atrasos, que han sido incluidos ya en la nómina de mayo. Por tanto, hay un interés de las empresas -al menos las más grandes en el sector de la distribución de viajes- por elevar las nóminas de sus empleados y, de ese modo, empezar a cumplir con el convenio incluso antes de que sea sancionado por las autoridades.

La subida salarial de convenio agencias de viajes 2023 ya se ha empezado a abonar. Fuente: Hosteltur.

Por el momento, se trata solo de las marcas más importantes de un sector que está principalmente conformado por pymes y autónomos, aunque no deja de ser significativo. En total, en las agencias de viajes españolas -a fecha de 31 de diciembre de 2022- trabajan 59.500 empleados, según ha confirmado UNAV, para un total de 7.500 puntos de venta de unas 6.000 empresas.

El proceso del convenio colectivo tras su aprobacion inicial sigue esta ruta: "tras alcanzar el acuerdo se ha notificado a la Administración pública, que está revisándolo para ver que el redactado y el contenido del acuerdo es acorde con la ley y con lo que se puede negociar en un convenio colectivo sectorial", ha indicado el portavoz de Valorian.

Adaptado a la Ley de Igualdad

Entre otros aspectos, se comprueba que "se adapta a la Ley de Igualdad u otras que son superiores al convenio", ha aclarado. Y, "si se encuentra cualquier cosa, se debe convocar a la comisión negociadora para que realice los cambios necesarios, que pueden ser mínimos". Sobre la naturaleza de esos cambios: "pueden ser múltiples cuestiones, incluso que algún artículo no esté redactado en lenguaje inclusivo".

"Una vez que se publique el convenio en el BOE, las empresas tienen hasta tres meses para pagar la actualición del salario y los atrasos"

Posteriormente, "una vez lo aprueban se manda al BOE, que lo publicará en cuanto tenga hueco". Y a partir de la publicación el convenio colectivo de agencias de viajes será de aplicación en las empresas del sector. Pero, ¿cuándo sucederá eso? "Depende de la comisión consultiva, lo normal es que tarde dos meses como mínimo", ha sentenciado José Luis Estévez.

Un 5% más de salario

La subida salarial ha sido el punto principal y prácticamente único de un convenio que ha llegado después de la pandemia, en una época de mucha inflación y tras varios años de prórroga del último acuerdo, ya obsoleto. Con lo cual, el adelanto de los pagos, aunque sea una parte del sector, es de gran importancia. La subida aprobada es de un 5% para este año, al que se sumará el 3,25% para 2024.

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Cabe recordar que el convenio agencias de viajes 2023 y 2024 ha sido fruto del acuerdo alcanzado sobre el aumento salarial por los sindicatos Valorian, CCOO y UGT, y la patronal CEAV, que buscaba alcanzar un acuerdo lo más rápido posible con el objetivo de retener talento en un sector que ha llegado a este año muy golpeado por la pandemia.