Hoteles de Alicante y sindicatos acuerdan subir salarios un 4%

Según ha informado HOSBEC, "este convenio recoge cuestiones vinculadas a derechos laborarles, las novedades relacionadas con el personal fijo discontinuo, conforme se recoge en la reforma laboral, y además establece la revisión de los incrementos salariales llegando al 12% en los cuatro años de vigencia del convenio".

Incrementos salariales

Para el año 2023 el incremento será de un 4% calculado sobre las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2022, explica HOSBEC.

"En este incremento se incluye el 1% que ya se había contemplado por la cláusula de desvío de la inflación y que entró en vigor el 1 de enero", añade la patronal hotelera.

• Para el año 2024 el incremento será de un 3% calculado sobre las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2023
• Para el año 2025 el incremento será de un 3% calculado sobre las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2024.
• Para el año 2026 el incremento será de un 2% calculado sobre las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2025.

Representantes empresariales y sindicales, junto con el asesor laboral, y la consejera de Innovación, Industria, Comercio y Turismo, Nuria Montes de Diego. Fuente: HOSBEC.

Desvío de la inflación

El convenio recoge las siguientes cláusulas:

• Año 2023. Si el IPC anual registrado a nivel nacional durante el año 2023 fuera superior al 4%, el exceso registrado hasta el límite de 1 punto se aplicaría a las tablas del año 2023 antes de proceder a la revisión anual prevista para el año 2024.
• Año 2024. Si el IPC anual registrado a nivel nacional durante el año 2024 fuera superior al 3%, el exceso registrado hasta el límite de 1 punto se aplicaría a las tablas del año 2024 antes de proceder a la revisión anual prevista para el año 2025.
• Año 2025 Si el IPC anual registrado a nivel nacional durante el año 2025 fuera superior al 3%, el exceso registrado hasta el límite de 1 punto se aplicaría a las tablas del año 2025 antes de proceder a la revisión anual prevista para el año 2026.
• Año 2026. No se aplicará ninguna corrección en función del IPC y si este fuera superior al 2% pactado en la revisión salarial, el exceso será tenido en cuenta por todas las partes que tengan que negociar el nuevo convenio colectivo una vez finalizada la vigencia del actual.

Otras materias reguladas

Según informa HOSBEC, "el convenio está en la línea marcada por el AENC (acuerdo estatal de negociación colectiva) y contempla los siguientes puntos como principales en las materias reguladas":

• Favorecer la estabilidad en el empleo
• Aplicación de la ley de la familia y días de permiso retribuido
• Fortalecimiento de la seguridad y salud en el trabajo