Las agencias de viajes revisarán a fondo sus políticas de igualdad

Así, Tejero ha manifestado en relación a esta cuestión que "todo lo que tiene ver con las políticas de igualdad será también estrictamente revisado, algo que nos afecta sobremanera, dado que nuestro sector está compuesto mayoritariamente por mujeres" en las plantillas de las empresas, tanto grandes como pequeñas.

Las plantillas de las agencias de viajes están formadas principalmente por mujeres. Fuente: Hosteltur.

El nuevo convenio se aprobó en abril con cierta celeridad para favorecer un aumento salarial, pero no estaba completo: "hay temas que han quedado pendientes de empezar a hablar, si bien no se pueden considerar como flecos, sino que son cuestiones de calado sobre los que tardaremos un tiempo en llegar a un acuerdo", ha manifestado la gerente de la patronal.

"Ni los sindicatos ni CEAV quisimos alargar la negociación, ante la necesidad de aplicar con la mayor urgencia el incremento salarial, tras los esfuerzos realizados por ambas partes durante la pandemia"

Entre otros asuntos pendientes de abordar con los sindicatos Valorian, CCOO y UGT, Tejero ha resaltado el ordenamiento laboral, al tratarse de una cuestión que "también está relacionada con temas ligados a la formación, algo de máxima importancia para las agencias de viajes en un momento en el que se necesita la retención y atracción de talento", ha precisado.

Mercedes Tejero, gerente de CEAV, ha encabezado la negociación del convenio por la parte patronal. Fuente: CEAV.

En cuanto a lo que sí contempla el convenio recién publicado por el BOE, principalmente un repunte salarial del 5% para 2023 y del 4% para 2024, Mercedes Tejero ha considerado que se trata de un "incremento importante", pero ha recordado que los trabajadores del sector "no habían tenido ninguna subida salarial desde el año 2018, por un acuerdo al que se llegó con los sindicatos en plena pandemia".

Pagos a cuenta y atrasos

Además, aunque el convenio colectivo se haya publicado el pasado 2 de septiembre, CEAV había anunciado el acuerdo en el mes de mayo, con lo que durante estos meses "las empresas han podido ir aplicando cantidades a cuenta del convenio para no tener que enfrentarse ahora a una subida con efectos desde el 1 de enero", ha remarcado. Y, por lo menos las compañías más grandes, así lo han hecho.

Tras la oficialización del convenio colectivo de agencias de viajes con su publicación en el BOE, las negociaciones de las mejoras sociales se retomarán entre septiembre y octubre

Según ha indicado la portavoz de la patronal estos atrasos podrán abonarse en un plazo de tres meses, desde la publicación en el BOE, es decir, hasta el día 2 de diciembre de 2023. En cuanto a aquellas empresas que se encuentren en situación de déficit o pérdidas, el artículo 60 regula la posibilidad de inaplicación de esta subida, siempre que se cumplan ciertos requisitos.

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Precisamente, el pasado mes de julio CEAV anunció la constitución de una Comisión de Igualdad, con el fin de trabajar en la consecución de una igualdad real entre ambos sexos en el sector de las agencias de viajes. Su objetivo es identificar las discriminaciones existentes y buscar soluciones y vías para combatirlas. Se ha nombrado como presidenta a Isabel del Pino, vicepresidenta de la Asociación de Agencias de Viajes de Almería.