¿En qué consiste el III Plan de Igualdad del Grupo Meliá?

Las medidas incluyen, entre otras cosas, impulsar la promoción interna de mujeres, formación para prevenir el acoso sexual e incluso permisos retribuidos para asistencia de tutorías en colegios o para quienes se someten a tratamientos de reproducción asistida

En CCOO han valorado “positivamente” el acuerdo al considerar que se trata de un plan extenso que engloba medidas en todas las áreas para eliminar efectivamente los factores que generan desigualdad.

Dentro del sector turístico las mujeres son mayoría, pero no en puestos de mando. Fuente: AdobeStock.

Las medidas de igualdad aprobadas por Meliá Hotels International

El acuerdo tiene 136 medidas, a continuación 17 de las más importantes.

1. Formar y sensibilizar en materia de igualdad a las personas que participan en los procesos de selección y contratación.
2. Establecer colaboraciones con organismos de formación para captar mujeres que quieran ocupar puestos en sectores masculinizados.
3. Antes de acudir a la contratación externa, cubrir las vacantes mediante promoción interna, potenciando que accedan las mujeres a las vacantes de puestos en los que estén menos representadas.
4. Clarificar que la formación obligatoria debe darse dentro de la jornada laboral, y preferiblemente dentro del horario laboral, para facilitar su compatibilidad con las responsabilidades familiares y personales.
5. Disponer de una herramienta de registro de las posibles promociones de cada centro de trabajo para poder realizar un seguimiento de estas desagregadas por sexo.
6. Impulsar, en las medidas de conciliación, un enfoque del uso corresponsable de mujeres y hombres evitando perpetuar roles de género.
7. Permiso retribuido de hasta 72 horas anuales a las personas trabajadoras que se estén sometiendo personalmente a un tratamiento de técnicas de reproducción asistida, previa justificación.
8. Se dispondrá de 8 horas retribuidas al año para asistencia de tutorías en los colegios o consulta médica para acompañar a menores a cargo o familiares hasta el primer grado de consanguinidad.
9. Se podrán concretar la jornada sin necesidad de reducción durante el primer año posterior al nacimiento o adopción.
10. La empresa facilitará la tramitación a través de la Mutua de la solicitud de la prestación económica que amplía el cobro hasta el 100% de la jornada en los casos de reducción de jornada para el cuidado durante la hospitalización y tratamiento continuado de menor afectado por cáncer o cualquier otra enfermedad grave.
11. Impulsar la promoción de trabajadoras a puestos de responsabilidad en los que las mujeres estén subrepresentadas a través de un plan formativo específico para mujeres.
12. Analizar y en su caso corregir, por medio de la auditoria retributiva, las posibles diferencias retributivas de un sexo respecto al otro a consecuencia de la percepción de complementos asociados a los puestos.
13. Formar a las delegadas y delegados de prevención en materia de acoso sexual y por razón de sexo.
14. Se facilitará la adaptación de la jornada, el cambio de turno o la flexibilidad horaria a las mujeres víctimas de violencia de género
15. A las víctimas de violencia de género que precisen de baja por IT, se les complementará la prestación de incapacidad temporal hasta el 100% del salario fijo.
16. Se asegurará la protección del embarazo y la lactancia natural a través de la seguridad y salud en el trabajo.
17. Se llevará a cabo un seguimiento los índices de siniestralidad y enfermedad profesional por sexo, y se analizarán los resultados por áreas funcionales, grupos y categorías profesionales.