¿Qué busca en una empresa un trabajador de la Generación Z?

Los jóvenes de esta generación son nativos digitales, que han crecido en un entorno de información instantánea a través de internet y las redes sociales. Se caracterizan por la diversidad, la independencia, la competencia y la creatividad, y aspiran a impactar en el mundo de manera significativa.

Para elaborar el informe “Generación Z; ¿Qué busca en un trabajo?”, Turijobs llevó a cabo una encuesta entre candidatos de la Generación Z. Un dato importante es que el 93,3% prefiere trabajar en una empresa, en lugar de montar su propio negocio (6,7%).

“A medida que la Generación Z se integra gradualmente en las empresas, es imperativo que estas comprendan sus valores, motivaciones y expectativas, y adapten sus enfoques para crear un entorno laboral que les atraiga”, remarcan desde Turijobs

En 2030 la Generación Z será la mayor fuera laboral del mercado. Fuente: AdobeStock.

¿Qué busca la Generación Z en una empresa?

Casi la mitad de los encuestados para el informe, el 48,1%, dice que lo que más valora de una empresa es el ambiente de trabajo positivo; también el salario competitivo y los beneficios adicionales (22,2% de los votos cada uno), mientras que un 7,4% pone el foco en los valores de la empresa.

Además, para el 80% de los candidatos de la Generación Z, la flexibilidad en horarios tiene “mucha importancia”, y el mismo porcentaje de personas sostiene que la flexibilidad “mejora el rendimiento laboral”.

Muchos miembros de la Generación Z valoran la autonomía en su trabajo, se sienten atraídos por roles que les permiten tomar decisiones y asumir responsabilidades, y buscan tener la oportunidad de aportar ideas creativas en su trabajo. A su vez, quieren saber cómo están desempeñándose y qué áreas necesitan mejorar, por eso “los empleadores que brindan retroalimentación regular y constructiva tienden a ser más atractivos para esta generación”.

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Las principales motivaciones de la Generación Z en el trabajo

Turijobs menciona seis valores que motivan a la Generación Z y recomienda a las empresas que los tengan en cuenta para “adaptarse y atraer talento” joven, pero también para asegurar su relevancia y competitividad en el mercado laboral actual y futuro.

1. Propósito y significado: la generación Z busca trabajos donde sientan que contribuyen de manera significativa al mundo. Ven con buenos ojos a las empresas que tienen una misión clara y valores alineados a los suyos.
2. Flexibilidad de horario: valoran la flexibilidad en horarios de trabajo y la opción de trabajar de manera remota. A su vez, prefieren un enfoque orientado a resultados en lugar de una estructura de trabajo rígida.
3. Desarrollo profesional: quieren oportunidades para crecer individualmente; valoran a las empresas que invierten en su formación y ofrecen programas de capacitación y desarrollo personalizado.
4. Tecnología: es una generación que ve a la tecnología como una “herramienta esencial” para aumentar su eficiencia y productividad. Por esto, esperan que las empresas estén al día con las últimas tecnologías y las integren en su día a día laboral.
5. Inclusividad y diversidad: buscan entornos laborales inclusivos, donde todas las voces sean escuchadas y respetadas, y prefieren trabajar en empresas con compromiso social y ambiental.
6. Salud mental: valoran el equilibrio entre vida laboral y personal, buscando empresas que se preocupen por la salud mental de sus empleados.