Comienza la carrera por contratar personal en hoteles de Mallorca
Las cadenas están organizando Open Days y también ofrecen ofertas en sus webs
Publicada 06/02/24 10:50h
Faltan menos de 50 días para Semana Santa y las cadenas hoteleras ya han comenzado con la búsqueda intensiva de trabajadores para completar sus plantillas y asegurar una temporada sin sobresaltos en materia de personal. Algunas empresas están recurriendo a Open Days para mostrar su propuesta laboral y otras lo hacen mediante sus propias webs. Hipotels Hotels & Resorts, MarSenses Hotels & Homes, Iberostar, Melia Hotels International, Four Seasons, Jumeirah, son algunas de las compañías que ofrecen oportunidades en estos momentos. Solo en Mallorca hay más de 500 vacantes.
Empleos en hoteles de Mallorca
Hipotels, 49 vacantes
Hipotels Hotels & Resorts ha organizado un Job Day para el 13 de febrero, en colaboración con el Servicio de Empleo de las Islas Baleares (SOIB) para cubrir 49 vacantes. La jornada tendrá lugar en el Hipotels Convention Center de Playa de Palma y las inscripciones para asistir a la misma están abiertas hasta este martes 6 de febrero, exclusivamente desde la web del SOIB.
Hipotels es una de las cadenas que cuenta con viviendas para personal en Cala Millor (Mallorca) y en febrero del 2023 tenía prevista la construcción de otras 40 viviendas, como publicó HOSTELTUR en Hoteles vacacionales: estrategias en marcha para un 2023 de incertidumbre.
Hotel Formentor, 350 vacantes
El hotel Four Seasons Mallorca Formentor, cuya apertura está prevista para el mes de junio, ha organizado para el próximo 27 de febrero, también con el SOIB, una jornada para completar las contrataciones previas su inauguración. La intención contar con una plantilla cercana a los 350 trabajadores.
El hotel busca personal para pastelería, sommelier y ayudante, jefe de partida, barista, camarero, cocinero y ayudante de cocina, supervisor de pisos, valet (mozo/a de habitaciones), botones, camareras de pisos, supervisor de servicios de habitaciones, coordinador de ventas, de evenos, de relaciones públicas, conserje, recepcionista, entro otros.
La jornada de selección tendrá lugar en la sede de la Fundación Rotger Villalonga en la calle Philip Newman de Pollença y el período de inscripción es hasta el 18 de febrero. Este proceso de selección tendrá lugar en el mismo municipio de Pollença con la voluntad de dar prioridad a sus residentes.
Ikos Porto Petro, 55 vacantes
El hotel Ikos Porto Petro, que abrió sus puertas en el verano del 2023 tras una inversión de 140 M €, ofrece 55 puestos de trabajo de diferentes perfiles. La selección será el 18 de febrero y podrán inscribirse hasta el 7 de febrero.
El 5 estrellas familiar busca cocineros, auxiliares de cocina, camareros, camareras de piso, mozo de equipaje, animadores infantiles, recepcionistas, freganchín y lavandero.
Kimpton Aysla, 20 vacantes
Otro hotel de lujo que necesita completar su plantilla en Mallorca es el Kimpton Aysla, inaugurado en 2022. La jornada de selección tendrá lugar 29 de febrero de 2024 en la Escola d’Hoteleria de les Illles Balears – Edificio Arxiduc Lluís Salvador (UIB), y la inscripción cierra el 18 de febrero.
Los perfiles son los mismos, sumando gobernate y supervisor de pisos, contable, sushi chef, recepcionista de experiencias y gerente de restaurante.
MarSenses Hotels & Homes, 20 vacantes
La cadena MarSenses Hotels & Homes también está buscando 20 trabajadores para tres de sus hoteles: MarSenses Puerto Pollensa Hotel & Spa, ubicado en el Puerto de Pollensa, Apartotel MarSenses Ferrera Blanca, ubicado en Cala d'Or (Santanyí), Apartotel MarSenses Rosa del Mar Hotel & Spa, ubicado en Palmanova (Calvià). La preinscripción termina el 11 de febrero y buscan recepcionistas, auxiliar de camarero, servicio de mantenimiento, camareras de piso, subgobernantes.
Jumeirah Port Soller Hotel & Spa
El hotel Jumeirah Port Soller Hotel & Spa, de la mano de Turijobs, llevará a cabo una jornada de puertas abiertas el 8 de febrero en el establecimiento. De acuerdo a la información en la web, buscan trabajadores para las áreas de recepción, conserjería, pisos, reservas, spa, mantenimiento, cocina, F&B Servicio, administración y comercial.
Iberostar, 173 vacantes
Según Infoemplea2.com, Iberostar ofrece 172 vacantes para aumentar su plantilla de cara a Semana Santa y el verano 2024. No se trata solo de puestos para hoteles de Mallorca, sino que también hay vacantes para Tenerife, Las Palmas, Cádiz. En algunos casos ofrecen alojamiento (un mes como máximo).
Los interesados pueden aplicar a través de la web de empleo de la cadena.
Meliá Hotels International, 226 vacantes
Meliá Hotels International, a través de su web de empleo, tiene publicadas 226 vacantes en áreas como recepción, cocina, animación, limpieza.
Melilla, Tenerife, Valencia, Las Palmas, Alicante, Torremolinos y Madrid, son algunos de los destinos en los que necesitan personal.
La importancia de los Open Days
En una publicación reciente en LinkedIn, Turijobs explica que las jornadas de puertas abiertas son “efectivas y estratégicas” porque las empresas pueden mostrar sus operaciones internas y generar al menos 5 beneficios tangibles e intangibles:
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Fomento de la transparencia.
Al abrir sus puertas a candidatos, clientes y otros interesados, las empresas demuestran un compromiso con la honestidad. Este acto transmite autenticidad, confianza y claridad a los stakeholders, y fortalece las relaciones comerciales. -
Creación de conexiones personales.
Estas jornadas permiten una interacción cara a cara que ayuda a construir una conexión personal entre la empresa y sus clientes, “lo que puede resultar en lealtad a largo plazo”. La gente tiende a recordar experiencias positivas, y un Open Day bien ejecutado puede dejar una impresión duradera. -
Retroalimentación instantánea.
Los Open Days son una oportunidad para recibir retroalimentación instantánea. “Los comentarios directos pueden proporcionar información valiosa sobre la percepción de la marca, la calidad de los productos o servicios y las áreas de mejora”, explican en Turijobs. Esta retroalimentación en tiempo real permite a las empresas ajustar y mejorar sus operaciones de manera rápida y efectiva, demostrando su compromiso con la satisfacción del cliente. -
Fortalecimiento de relaciones con la comunidad.
Al conectarse con la comunidad, las empresas pueden mejorar su imagen y reputación, así como abrir puertas a oportunidades de colaboración. El compromiso con la comunidad no solo es una responsabilidad social corporativa, sino también una estrategia inteligente para construir una base sólida de clientes locales. -
Diferenciación en el mercado.
En un mercado saturado, destacar entre la multitud es esencial. Los Open Days ofrecen a las empresas la oportunidad de diferenciarse al mostrar sus valores, cultura empresarial y procesos únicos.
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