Los hoteleros incrementan presupuesto en marketing online y redes sociales

Efectivamente Miguel Angel Campo Seoane. Estoy deacuerdo contigo que no hay que mirar sólo a la inversión en marketing online y redes, sino que todo ello debe ir unido a tener un buen equipo en la empresa. Bajo mi punto de vista, el marketing no es el estilo de publicidad que hasta hace muy poco se venía haciendo, vendiendo una imagen "ideal" de la empresa en cuestión, sino que ahora se muestran las empresas "al desnudo" o casi. Es decir, de nada sirve exponer muy bien con una gran campaña de marketing y redes sociales, si lo que luego obtiene uno al llegar al establecimiento en cuestión (hablando de hoteles pore ejemplo), no tiene relación con lo anunciado. Hay que trabajar mucho "off line" en cada empresa, en cada empleado, para que se sientan orgullosos y que eso sea la campaña de marketing y lo que retransmita en redes sociales. Al cliente ahora no se le compra con imagenes o grandes frases, sino con la verdad. Por eso es importante el antes, durante y después de cada experiencia. La inversión en marketing y redes es fundamental, pero sin dejar de lado la formación del resto de trabajadores, que debe ser siempre continua y motivadora.

Pare ser consecuente con el post https://www.hosteltur.com/comunidad/002998_el-futuro-de-tu-empresa-no-depende-de-las-redes-sociales-ni-de-las-nuevas-tecnologias.html que publique el 17/03/2014, me pregunto una vez más ¿No sería más rentable que incrementar el presupuesto en marketing y redes sociales, preocuparse un poco más de sus clientes, atendiendoles por medio de unos empleados bien formados, satisfechos de sus empleos y orgullosos de lo que hacen? porque gasatando más en marketing y redes sociales y menos en personal, no crepo que llegen a solucionar sus problemas de rentabilidad, y posiblemente lleguen a trabajar más, pero seguro que cada vez ganarán menos.