¿Atraerá talento que las agencias de viajes aporten a planes de pensiones?

En primer lugar, cabe recordar que el Convenio Colectivo de agencias de viaje se aprobó en 2023 y sigue vigente durante todo 2024. Por lo tanto, la cuestión se abordará en serio de cara a la negociación que tendrá lugar con posterioridad: "lo abordaremos en el convenio de 2025, ya se lo hemos avanzado a la patronal para que lo vayan estudiando", ha expuesto José Luis Estévez, responsable del área de Turismo de Valorian.

Una aportación a los planes de pensiones podría retener talento en las agencias de viajes. Fuente: Hosteltur.

Según ha manifestado el sindicalista, "aún no hay nada propuesto, pero salió la nueva regulación y nosotros como organización nos hemos interesado"; mientras tanto, se plantea cómo darle forma: "queremos plantear la cuestión y ver si somos capaces de acordar algo con las empresa". Y concreta: "una parte del incremento salarial puede ir a este tipo de planes y esto puede ayudar a las empresas a retener talento", ha matizado.

Implicación de empresas y trabajadores

La aportación a los planes de pensiones de los agentes de viajes puede servir también "como una atracción de nuevos trabajadores que verán ventajas en trabajar en ese sector". Y, sobre su materialización, ha aventurado que "puede haber un marco en el convenio y luego cada empresa llevarlo a mínimo o a máximos, y cada trabajador puede realizar aportaciones", ha matizado.

Valorian: "Para que sea un complemento de pensiones y retenga trabajadores dentro del sector debe ser atractivo, no ser algo meramente testimonial"

Porque, en opinión del representante de Valorian, se trata de un beneficio para todo el sector: "es un mecanismo de protección de los trabajadores y también es bueno para las empresas". Algo que también comparte la patronal: "todo lo que sea introducción de mejoras para nuestros equipos y que redunde en la atracción y retención de talento lo vemos con buenos ojos, por lo tanto estudiaremos cualquier propuesta que se haga en ese sentido", ha declarado el vicepresidente de CEAV, José Manuel Lastra.

Planes y fondos voluntarios

El portavoz patronal ha resaltado que, actualmente, el convenio colectivo de agencias de viajes "recoge la posibilidad de suscribir o adherirse, de manera voluntaria, a un plan o fondo de pensiones sectorial". Por otro lado, CEAV lanzó el pasado mes de diciembre dos planes de pensiones simplificados para empleados por cuenta propia, en colaboración con la aseguradora AON, siendo la entidad gestora el Banco de Santander.

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"El ahorro de cara a la jubilación, tanto para autónomos como para empleados por cuenta ajena, es una opción recomendable para conseguir llegar al momento de la retirada laboral con las mejores condiciones posibles", ha apuntado Lastra; quien además ha puntualizado que "desde CEAV estaremos siempre atentos para facilitar medidas que vayan en este beneficio".