Hasta 1.000 vuelos afectados en Semana Santa por una huelga en Barajas

No es la primera vez que los empleados de Serveo-Skyway -empresa que presta el servicio en el aeropuerto madrileño- acuden a una huelga que, si no hay acuerdo antes, se llevará a cabo el 27 y el 29 de marzo. Como ya informó HOSTELTUR, a finales del año pasado hubo otra convocatoria, a la que se sumó el 100% de la plantilla, aunque sin incidencias en el tráfico aéreo.

Según las estimaciones de Aena, el aeropuerto de Adolfo Suárez Madrid-Barajas tiene la programación para la Semana Santa más amplia de todos los de la red de Aena para Semana Santa, con 11.656 vuelos. El viernes 22 de marzo será el día con más llegadas y salidas programadas, con 1.130 en total, 100 más que hace un año; seguido de cerca del domingo 31 de marzo y el lunes 1 de abril, con 1.110 vuelos previstos en ambos casos.

La operación salida de Semana Santa desde el aeropuerto de Madrid podría nublarse por una convocatoria de huelga el 27 y el 29 de marzo. Fuente: Archivo Hosteltur

Motivos de la huelga

El sindicato UGT, convocante de la huelga, reclama de nuevo mejoras salariales, la firma de un convenio laboral propio "que sea acorde a su "responsabilidad, especialización y exigencias del puesto de trabajo". Los empleados de SERVEO-Skyway trabajan en las torres privatizadas del aeropuerto de Madrid, en las torres de las terminales 2 y 4.

Según Jorge Martín, delegado de personal por UGT en el servicio de Dirección de plataforma, "nos encargamos aproximadamente del 80 o el 85% del tráfico de Barajas y se presta el servicio por licitaciones cada cuatro años. Al no tener convenio propio, las empresas se aprovechan de eso". La compañía SERVEO Skyway, se adjudicó el servicio en 2022, con una propuesta un 15 % inferior a la de la empresa anterior y un 30 % al precio de salida.

UGT reclama para los trabajadores guiado de las torres de control privatizadas de Barajas un convenio colectivo propio. Fuente: Archivo Hosteltur

Martín también señala el perjuicio de las condiciones de trabajo, como la pérdida de 20 días libres o el salario de las nuevas incorporaciones, que alcanza los 1.300 euros, "algo extraordinariamente bajo para la capacitación que se exige y las responsabilidades que se asumen. La gente está pluriempleada, literalmente". También instan a que los empleados tengan continuidad laboral en las empresas a las que se adjudique el servicio en cada licitación por subrogación.

Huelga el 27 y el 29 de marzo

El sindicato ha mantenido varias reuniones con la patronal para reclamar las mejoras convenientes, pero tras la última mantenida el 13 de marzo, en la que la mediación no se llevó a término, se decidió proceder a la convocatoria de la huelga, los días 27 y 29 de marzo, de 7 de la mañana a 12 de la noche.

Desde UGT indican que se han puesto en contacto en los últimos días con el ministerio de Transportes, pero "se han desentendido, redirigiéndonos a su vez a Aena que, a su vez, también se ha puesto de lado".

Derechos por vuelos cancelados, en caso de huelga o a causa de la aerolínea

Sin haberse establecido todavía los servicios mínimos para estos días de huelga, Martín señala que "alrededor del 58% de los vuelos están protegidos por ser o servicio público o no sustituible por transporte terrestre". Por lo tanto, en los dos días, se verían afectados en torno a 800 o 1.000 vuelos.

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