Liderazgo femenino en turismo: el valor de decir sí a la visibilización
Solo un 35,7% de las mujeres ocupan puestos directivos en las empresas turísticas
Publicada 07/06/24 07:43h
Quedan muchos pasos por dar para alcanzar la igualdad en un sector, el turístico, en el que hay una mayoría de mujeres, y también una alta disparidad de géneros en puestos directivos. Sobre si es necesario un sistema de cuotas, los sesgos tanto a la hora de acceder al mercado laboral como en el propio desempeño del trabajo, así como la visibilidad de las mujeres son algunos de los temas que se han abordado en la jornada de la asociación Women Leading Tourism
Según el informe "Alta dirección del sector turismo en los medios: análisis de la perspectiva de género y avances en el liderazgo femenino" elaborado por Women Leading Tourism (WLT) y Atrevia, hay una presencia significativa de mujeres en posiciones de liderazgo en el turismo, pero aún se observa una predominancia masculina.
En las empresas turísticas, los hombres representan el 64,3% de los puestos directivos en áreas de operaciones y tecnología, frente al 4% de las mujeres que son presidentas y el 24% que son directivas de las áreas de comunicación y Recursos Humanos
El análisis demuestra que los hombres ocupan más del 60% de los cargos directivos, indicando que las mujeres, aunque tienen una presencia considerable, no han alcanzado aún la paridad en los niveles más altos de liderazgo. Un panorama que, como consecuencia, se refleja también en la visibilidad de la mujer en esos puestos de liderazgo, sesgada asimismo por diversos estereotipos.
En este sentido, tal y como ha señalado Maribel Rodríguez, presidenta de WLT y vicepresidenta senior del Consejo Mundial de Viajes y Turismo (WTTC, por sus siglas en inglés) las mujeres "están encasilladas en áreas específicas, no se las percibe como líderes empresariales". Isabel Oliver, asesora del Secretario General ONU Turismo, ha apuntado a que, para conseguir otro tipo de visibilidad, "falta organización, para mejorar, potenciar y visibilizar la situación de las mujeres en estos espacios, para poder tener una relación equilibrada de ambos sexos. De esa forma se pueden conseguir metas que ahora parecen imposibles".
Una mayor diversidad para afianzar la sostenibilidad
En cuanto a esos avances en materia de liderazgo y visibilidad, Almudena Maíllo, concejala delegada de Turismo del Ayuntamiento de Madrid, ha señalado que, aunque las cuotas han ayudado, hay que apostar por buscar soluciones estructurales, medidas de conciliación y que se apueste por un modelo en el que se midan más los resultados y no tanto el tiempo que se dedica a llevar a cabo un trabajo.
En la misma línea, María Valcarce, directora de Fitur, ha señalado que hay que potenciar las redes de apoyo y ha aludido tanto a las barreras "estructurales y los factores socioculturales" que hay, como a los sesgos tanto en materia de promoción y selección de las mujeres. Elena Foguet, directora de Negocio en España de Value Retail, ha destacado que "lo que las empresas necesitan para crecer es diversidad, empatía, crecimiento sostenible, flexibilidad de tiempo y de liderazgo y eso es lo que aporta hoy el perfil de liderazgo de mujer. El crecimiento en la riqueza es transversal y diverso".
Necesidad de una mayor visibilidad del liderazgo femenino
Para avanzar en el liderazgo femenino en las empresas turísticas hay que, según Ana Abade, directora de Asuntos Públicos de Booking, "construir referentes". Lo que implica que haya una mayor visibilidad, tanto en los medios de comunicación como en foros o encuentros del sector turístico.
Sin embargo, como ha apuntado Manuel Molina, director y editor de HOSTELTUR, en la actualidad, la carencia de mujeres tanto en los altos puestos directivos de las empresas turísticas como en los mandos intermedios, dificulta, por un lado, esa visibilización, y por el otro, que en la renovación de las cúpulas directivas haya una evolución hacia una mayor igualdad. También ha apuntado a que, en las ocasiones que puedan surgir para tener una mayor visibilidad, como pueden ser encuentros y foros del sector, las mujeres no tienen que tener "miedo" a esa visibilización, ya que de esa forma, se puede contribuir a promover el liderazgo femenino en las empresas turísticas.
Noticias relacionadas:
-Rodríguez: "Para ser sostenibles, la mujer debe ocupar el rol que merece"
-AEDH debate sobre el liderazgo de la mujer en Lloret de Mar
Para comentar, así como para ver ciertos contenidos de Hosteltur, inicia sesión o crea tu cuenta
Inicia sesiónEsta noticia no tiene comentarios.