Disneyland París inicia un tour para contratar a 7.000 trabajadores

Los equipos de reclutamiento de Disneyland París viajarán a Sevilla, Nápoles (Italia) y a cuatro ciudades francesas, Marsella, Lyón, Tours y Montpellier, para incorporar a nuevos trabajadores -futuros cast members, como los denominan en el parque- en los sectores de la restauración y hostelería.

En el caso de España, el encuentro tendrá lugar los días 1 y 2 de octubre, en el Hotel Melia Lebreros de la capital andaluza. También estarán presentes en la reunión los equipos de reclutamiento artístico para proporcionar información a aquellos interesados en ocupaciones artísticas, incluyendo detalles sobre las ubicaciones y fechas de próximas audiciones.

El parque pretende incorporar 7.000 nuevos empleados para apoyar su crecimiento en temporadas clave (Navidad y verano) y sus proyectos de renovación, como el del Parque Walt Disney Studios y Disney Village.

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Los candidatos que no puedan asistir presencialmente tendrán la oportunidad de presentar su solicitud de manera online durante todo el año y realizar entrevistas por videoconferencia o en una sesión de reclutamiento en Marne-la-Vallée, la ciudad que acoge el parque.

El parque quiere reforzar su plantilla para Navidad y verano. Fuente: Disneyland Paris

La compañía explica en un comunicado que para solicitar una cita para Sevilla se puede hacer a través de la página web o reunirse directamente con los reclutadores en las diferentes sedes, llevando su currículum y un documento de identidad válido. Las entrevistas se realizarán en francés (nivel conversacional), aunque se podrán requerir conocimientos de inglés para ciertos puestos.

Ventajas para la plantilla del parque

Se ofrecen alojamientos cerca de los parques y de los hoteles para las personas cuya residencia se encuentre fuera de Île-de-France (en función de la disponibilidad). Disneyland Paris recuerda que sus empleados cuentan con beneficios como el reembolso parcial de los gastos de transporte y comidas, hasta seis semanas de vacaciones para puestos elegibles, seguro médico complementario, planes de ahorro, descuentos, un servicio de conserjería in situ, entre otras cosas.