El nuevo convenio turístico que incluye distribución irregular de jornada
Las horas trabajadas se ordenarán según las necesidades del sector
Publicada 03/01/25 11:38h
El sector de la organización de eventos en España marca un hito con la entrada en vigor del primer Convenio Colectivo Estatal, que afecta a más de 5.000 trabajadores. Publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el pasado 3 de enero, este acuerdo regula los derechos y condiciones laborales de las empresas adheridas a esta actividad. La Asociación de Agencias de Eventos Españolas (AEVEA) lideró las negociaciones junto a los principales sindicatos del sector.
El convenio, en vigor desde el pasado 1 de enero, es el resultado de un año y medio de trabajo conjunto entre AEVEA, FSC-CCOO y FESMC-UGT. Su aplicación es obligatoria en todo el territorio nacional y cubre a todas las agencias de eventos corporativos e institucionales. Este marco laboral establece los grupos profesionales y sus funciones, además de fijar la jornada de trabajo y las tablas salariales. Se ha buscado promover prácticas sostenibles y justas dentro del sector.
Ajuste de la carga de trabajo
Uno de los puntos clave del convenio es la introducción de la distribución irregular de la jornada laboral, adaptándose a las necesidades del sector. Las empresas podrán ajustar la carga de trabajo de acuerdo al volumen de actividad, estableciendo límites semanales, mensuales y trimestrales. Este enfoque ofrece mayor flexibilidad, permitiendo a las compañías gestionar mejor los picos de demanda que caracterizan la organización de eventos.
El acuerdo también incluye mejoras salariales y medidas que favorecen la conciliación laboral y personal. AEVEA ha destacado en un comunicado que este convenio llega en un momento clave para el sector, que se encuentra en plena recuperación y con perspectivas optimistas para los próximos años. “Es un avance histórico que permitirá afrontar nuevos retos y consolidar nuestra posición en la economía española”, ha afirmado César González, presidente de AEVEA.
Vigencia de tres años
Cabe precisar que el Convenio Colectivo tendrá vigencia durante tres años (2025-2027). Al término de este período, se prorrogará automáticamente si no es denunciado por ninguna de las partes. Las empresas tendrán seis meses para adaptarse al nuevo marco, aunque los efectos salariales serán retroactivos desde el 1 de enero de 2025.
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