MarSenses avanza en su compromiso en pro de derechos del colectivo LGTBI+
Para una total inclusión LGTBI+ en las empresas es clave “seguir formando y sensibilizando a las plantillas”, según Rodrigo Fitaroni
Publicada 29/01/25
- Ofrecerá formaciones a toda su plantilla a través de Empresas por la Diversidad (EMIDIS) para conocer otras realidades con las que conviven
- Con Yes We Trans se facilita la incorporación a la red laboral de MarSenses, además de sensibilizar sobre las realidades del colectivo trans
- A través del programa “Yes We Trans”, la FELGTBI+ facilita perfiles profesionales de personas trans que optan a un puesto en la empresa
MarSenses Hotels & Homes se ha sumado a la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+). Confirma así su compromiso con la protección de los derechos del colectivo en sus centros de trabajo, apostando por la formación y la educación de las personas que conforman sus plantillas. Un paso más, como aseguran desde la cadena balear, en “la creación de espacios laborales seguros y libres de discriminación por orientación afectivo-sexual, identidad y/o expresión de género y características sexuales”.
Gracias al programa estratégico Empresas por la Diversidad (EMIDIS) y su diagnóstico de la gestión de la diversidad e inclusión LGTBI en la empresa, la compañía hotelera podrá obtener una foto actual de su situación en relación a las medidas y políticas de promoción de la diversidad sexual y de género que lleva a cabo e iniciativas de mejora en el caso de ser necesario. Ése será el primer paso.
De izq. a dcha, Yulia Skrynnyk, directora comercial de MarSenses; William Gil, director ejecutivo de FELGTBI+; Carmen Sánchez-Cogolludo, responsable de Talento e Inserción socio-laboral de FELGTBI+; y Rodrigo Fitaroni, director general de MarSenses Hotels & Homes. Fuente: MarSenses.
Y es que, según ha destacado el director general de MarSenses, Rodrigo Fitaroni, “para una completa, y real, inclusión LGTBI+ en empresas es necesario seguir formando y sensibilizando a las plantillas”, en colaboración con la FELGTBI+, sobre conceptos básicos, comunicación inclusiva, personas aliadas, atracción y retención de talento diverso, espacios seguros y no discriminación. Es, en su opinión, “el tándem perfecto con el que toda empresa debería contar”.
Esta iniciativa es pionera en el sector turístico, lo que marca un hito para MarSenses Hotels & Homes, que se convierte en la primera cadena hotelera en adherirse a la organización referente en la promoción y defensa de los derechos de las personas LGTBI+
“Yes We Trans”
MarSenses también se ha unido, a través del programa “Yes We Trans”, a empresas decididas a generar oportunidades de inserción laboral de un colectivo que en la mayoría de las ocasiones no cuenta o no habla de su identidad en sus puestos de trabajo por miedo a represalias o discriminación.
Además de facilitar perfiles profesionales de personas trans para puestos en la empresa, se ofrecen recursos formativos y de sensibilización sobre las realidades trans para que sean referentes de diversidad e inclusión a nivel corporativo y social
Este colectivo está especialmente castigado en el ámbito laboral por valores sociales arraigados en el pasado, sin importar el valor de las personas. No en vano el 77% de las mujeres trans ha sufrido discriminación a la hora de buscar trabajo, e incluso el 47% en su puesto de trabajo, simplemente por ser ellas mismas.
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