VECI busca el consenso sindical con mejoras en su plan de reordenación
El grupo turístico presenta cambios en su propuesta inicial de reordenación de la plantilla de cara a la nueva reunión prevista para este jueves con las centrales sindicales
Publicada 29/01/25 17:52h
- Plan de reordenación: VECI propone mejoras para facilitar el acuerdo
Las negociaciones que mantienen Viajes El Corte Inglés (VECI) y los sindicatos para la reestructuración de la plantilla, anunciada por el grupo turístico, avanzan. De cara a la reunión prevista para este jueves y con el fin de llegar a un acuerdo lo antes posible, la compañía ha mejorado su propuesta y plantea reducir la cifra de trabajadores afectados que había anunciado en un principio, así como el periodo de aplicación de dicho proceso. Las centrales sindicales, por su parte, piden que sean todavía menos las personas afectadas y que se reduzca la movilidad geográfica.
Como explicó el sindicato Valorian, la reestructuración se producirá porque consideran que hay un excedente de personas (hasta 520 puestos de trabajo). Precisamente, éste es uno de los puntos en los que VECI ha mejorado su propuesta, ya que reduce esa cifra a 460, de acuerdo con dicha central sindical. También estrecha el periodo de aplicación a 18 meses, cuando inicialmente se había hablado de un proceso gradual de dos años, hasta el 28 de febrero de 2027.
La compañía se compromete, además, a respectar los niveles profesionales del 1 al 7, por lo tanto, el salario base de cada nivel.
Facilidades para los empleados
Respecto a la movilidad geográfica, que afecta a un máximo de 100 personas, éstas pueden quedarse en otros puestos de trabajo de El Corte Inglés, con respeto de la jornada y concreción horaria, priorizando la cercanía al domicilio.
Por otro lado, VECI ha asegurado al sindicato que el plan de reestructuración no afectará a colectivos vulnerables: discapacidad del 33%, víctimas de violencia de género o terrorismo, afectados por la Dana…
Además, habrá un plan de formación de cuatro a seis meses.
Indemnizaciones y bajas incentivadas
La propuesta de la empresa incluye una mejora de la indemnización si no se acepta el traslado: 20 días por año trabajado con un máximo de 12 meses, según Valorian.
También prevé un plan de bajas incentivadas para quienes cumplan 59 años hasta junio de 2025, con el 60% del salario bruto anual y abono de las cotizaciones sociales hasta la edad de jubilación. Los interesados en esta opción podrán elegir entre percibir la indemnización capitalizada o por renta mensual. Además, pondrán mantener el seguro de vida y la tarjeta de compra.
Las exigencias del sindicato
Sin embargo, aunque VECI ha mejorado su propuesta inicial, Valorian considera que faltan cuestiones capitales para alcanzar el acuerdo, como:
- Reducir todavía más las personas afectadas
- Que se mantengan los complementos personales
- Disminuir la movilidad geográfica
- Mejorar la indemnización por no aceptar el traslado
- Mejora del plan de bajas incentivadas
Desde Valorian aseguran que “seguimos trabajando en la negociación hasta agotar todas las posibilidades con el objetivo de alcanzar un posible acuerdo, ya que la falta del mismo permitiría a la empresa aplicar las medidas unilateralmente sin mejoras y sin ningún control (plazos, criterios, horarios, salarios…)".
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