VECI y el sindicato firman la reordenación de hasta 430 trabajadores
La compañía inicia un proceso similar con los trabajadores de Tourmundial
Publicada 31/01/25 -Actualizada 08:14h
Viajes El Corte Inglés y el sindicato han firmado un acuerdo sobre el plan de reordenación de la plantilla en los servicios centrales y en otras áreas de la empresa, el cual afectará a un máximo de 430 personas, entre las que se encuentran unos 150 empleados mayores de 59 años, que podrán acogerse a una baja incentivada voluntaria. El fin de esta reestructuración, sostiene la empresa, es potenciar la red comercial y reforzar la atención y el servicio al cliente. Los representantes de los trabajadores aceptaron al considerar que “es la mejor contribución que podemos hacer a la plantilla”.
El acuerdo, explica la compañía, se basa en dos premisas: mantenimiento del empleo y un tratamiento especial de desvinculación voluntaria para las personas más veteranas (59 años o más a 31 de diciembre de 2025).
En dicho contexto se enmarca el plan de bajas incentivadas, al que podrán adherirse voluntariamente y en condiciones más favorables aquellas personas que cumplan los requisitos acordados con la representación legal de los trabajadores
La empresa y los trabajadores iniciaron a mediados de enero las negociaciones en torno a la reestructuración y a finales de mes presentaron una serie de mejoras para conseguir consenso.
CCOO ha dicho en un comunicado que "evidentemente, no hemos logrado todo lo que queríamos, pero llegados al punto en que ya no había más margen negociador, y tras lograr algunos últimos avances importantes, CCOO hemos optado por firmar, pues creemos sinceramente que esta es la mejor contribución que podemos hacer a la plantilla".
Por su parte, Valorian detalló que han conseguido reducir el número de personas afectadas, que el período de aplicación sea de 18 meses (desde la firma hasta el 31 de julio de 2026), movilidad geográfica de un máximo de 75 personas, una indemnización de 5.000 euros si hay cambio de domicilio y que la reestructuración no alcance a colectivos vulnerables. A su vez, que los trabajadores reciban un plan de formación y que haya una protección especial contra el despido por inadaptación al puesto durante el primer año, entre otras cosas.
Tras el acuerdo firmado este jueves por la noche, comienza ahora un proceso similar con los representantes de los trabajadores de la filial Tourmundial, bajo las mismas premisas de mantenimiento del empleo, refuerzo de la red comercial y un plan voluntario de bajas incentivadas.
Una vez cerrado el proceso con Tourmundial, se dará por concluido todo el proceso de reordenación previsto de Grupo Viajes El Corte Inglés.
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