VECI reduce a 35 los afectados por la reestructuración de Tourmundial
El plan afectará a un máximo de 35 personas, 14 menos de los previsto inicialmente por la empresa
Publicada 28/02/25 07:41h
Viajes El Corte Inglés (VECI) ha alcanzado un acuerdo con los representantes de los trabajadores para reorganizar la plantilla de su touroperador Tourmundial. El plan afectará a un máximo de 35 empleados, 14 menos de lo previsto inicialmente por la empresa, según el sindicato Valorian.
Una vez alcanzado a finales de enero un acuerdo con los sindicatos sobre el plan de reordenación de los trabajadores en su red de agencias, VECI inició un proceso similar en la filial Tourmundial.
Con el acuerdo logrado sobre el plan en Tourmundial, la empresa dará por concluido todo el proceso de reordenación previsto.
Valorian ha informado este jueves de que se ha logrado reducir el número de trabajadores afectados desde 54 a un máximo de 35, incluyendo a las 13 personas mayores de 59 años, que se pueden acoger al acuerdo de bajas incentivadas.
El acuerdo recoge que el periodo de aplicación del plan será hasta el 28 de febrero de 2026, que no habrá movilidad geográfica y que el departamento de Operaciones no va a estar afectado.
Asimismo, se garantiza el nivel profesional del 1 al 7 y a los superiores (8, 9 y 10), el mantenimiento del nivel 7, si dejan de desempeñar las funciones de mando.
También se mantiene la jornada y concreción horaria del puesto de origen, adaptada en el mínimo imprescindible a los horarios del centro de destino.
El proceso no afectará a colectivos vulnerables: discapacidad mínima del 33% o víctimas de violencia de género o terrorismo, entre otros.
Además, en el caso de un matrimonio o pareja de hecho registrada legalmente, solo podrá ser afectado uno de los miembros, tanto en VECI como en TM, salvo voluntariedad.
Las personas afectadas con menores de 12 años, tendrán un período de 2 meses desde la notificación hasta la fecha de incorporación; habrá un plan de formación para el adecuado desarrollo de las funciones del puesto de trabajo de destino de entre 4 y 6 meses, y se respetarán las vacaciones y excesos de jornada ya concedidas a la fecha de aplicación.
También se ha acordado una protección especial contra despido por inadaptación al puesto durante el primer año.
La indemnización en el caso de que no se acepte el traslado será de 25 días por año trabajado con un máximo de 15 meses.
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