IAG estudia incluir a Luis Gallego en su plan de incentivos
La empresa tiene previsto ampliar su plan de 250 a 300 directivos este año
Publicada 18/03/25 10:48h
IAG tiene previsto ampliar este año su plan de incentivos, pasando de 250 a 300 directivos. Con esta medida, la compañía busca fortalecer la retención del talento en un momento clave para la recuperación del sector aéreo y fomentar la implicación de los ejecutivos en el cumplimiento de su estrategia empresarial. Además, la empresa está evaluando posibles modificaciones en la retribución a largo plazo de Luis Gallego, consejero delegado de International Airlines Group (IAG), según publica Expansión.
El plan de incentivos "Full Potential Incentive Plan" (PFIP, por sus siglas en inglés) se lanzó en 2021 y, en ese momento, estuvo dirigido a 250 altos cargos por debajo del consejo de administración de la firma hispanobritánica.
Aunque la empresa no ha detallado el número exacto de beneficiarios ni el coste final del programa, sí ha informado que al cierre de 2024 contaba con 29 millones de acciones asignadas, lo que, según la cotización de los títulos en la última jornada, equivaldría a unos 100 millones de euros en total, es decir, aproximadamente 400.000 euros por directivo.
El nuevo esquema de incentivos se articulará a través del denominado Stretch Performance Incentive Plan (SPIP), cuyo diseño está ultimando la presidenta de la comisión de retribuciones del hólding, Ann McSharry. La intención del grupo es incluir esta propuesta en el orden del día de la junta de accionistas para que sea sometida a votación.
Si el plan recibe luz verde, se definirá qué directivos podrán beneficiarse este año, tomando en cuenta el desempeño de la compañía en 2024 y los dos años siguientes. El objetivo es mantener el foco en la transformación del negocio y fortalecer aún más una cultura de alto rendimiento, al mismo tiempo que se busca disuadir a los ejecutivos de optar por la competencia.
Una de las principales novedades con respecto al esquema de 2021 podría ser la inclusión del propio Luis Gallego. En su momento, se descartó su participación debido a la incertidumbre económica y empresarial que rodeaba la recuperación del sector.
No obstante, Gallego, al igual que otros ejecutivos de alto nivel, continuará beneficiándose del plan de acciones restringidas, cuyo valor en 2024 alcanzó los 2,5 millones de euros, lo que representa un 45% de su remuneración total.
La compañía argumenta que estas modificaciones buscan "garantizar la coherencia y alineación del sistema retributivo con los objetivos de desempeño a largo plazo" de sus directivos. Actualmente, la propuesta se encuentra en fase de consultas antes de su presentación ante la junta de accionistas.
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