Caso Spanair: el juez aprueba el ERE para los 2.600 trabajadores un mes antes del plazo

El ERE, al que el titular del juzgado mercantil 10 de Barcelona ha dado luz verde en un auto con fecha 27 de febrero, permite a los exempleados de Spanair acceder ya a la situación de desempleo y reclamar de FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) la parte de la indemnización que abone este organismo, dado que la compañía aérea no puede afrontar estos pagos.

Se cumple así el acuerdo firmado la semana pasada para que los trabajadores de Spanair comenzaran a cobrar el paro en abril, según publicó HOSTELTUR noticias de turismo.

El auto del juez, conocido hoy, también fija el modo de cálculo de los salarios y de las indemnizaciones, y establece un plazo de 20 días para que puedan solucionarse los errores que haya cometido la administración concursal.

Esta administración se ha comprometido, además, a abonar a los trabajadores un importe igual al doble del salario mínimo interprofesional para la nómina de enero, y el importe completo de la de febrero o uno lineal similar al ya entregado en enero (mil euros).

Este compromiso, sin embargo, se materializará “siempre y cuando la compañía disponga de efectivo suficiente y la tesorería lo permita”, según ha informado el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC).

Los trabajadores de Spanair también han acordado con la Generalitat la creación de una comisión de recolocaciones, que tendrá un año de vida y agilizará a través del Servicio de Ocupación de Cataluña (SOC) todos los trámites del Inem.

Aeronaves en leasing

Por otra parte, el TSJC ha informado de que se han conseguido resolver los contratos de leasing de los 31 aviones de la compañía, suscritos por diferentes empresas norteamericanas, inglesas y japonesas.

Estos acuerdos, negociados por la administración concursal, evitarán que se generen créditos en concepto de penalización por falta de uso de los aviones y de estancia de las aeronaves en los aeropuertos españoles, lo que tenía un coste de unos 400.000 dólares diarios (302.734 euros).

Además, han permitido recuperar depósitos de garantía derivados de estos contratos por un importe de casi dos millones de euros.

Indemnizaciones

Las indemnizaciones de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades se situarán entre 100 y 103 millones de euros, de los que el FOGASA pagará entre 33 y 40 millones, con un máximo de 27.000 euros por empleado, según el acuerdo al que llegaron los trabajadores con la administración concursal, la empresa y la Generalitat.