Las redes sociales, herramienta en los procesos de selección
Cada vez se requieren perfiles más específicos, según Infoempleo y Adecco
Publicada 10/07/12
El 80% de las empresas españolas reconoce haber consultado la actividad de sus candidatos en redes sociales, aunque sólo un 14% afirma que lo haya tenido en cuenta para escoger finalmente a su empleado, según el informe de Infoempleo sobre redes sociales y mercado de trabajo realizado en colaboración con Adecco.
Las redes sociales se revelan como un complemento ideal en los procesos de selección porque las empresas requieren cada vez más perfiles más específicos, con unos conocimientos y cualidades muy concretos, según apunta el citado informe.
Aunque los portales de empleo siguen siendo la principal vía para la búsqueda de candidatos, las redes sociales se han convertido en un aliado perfecto en estos procesos, ya que además de los estudios o experiencia permiten conocer detalles acerca de cómo es el candidato en su día a día.
En este sentido, la directora de Consultoría de Adecco Profesional, Cristina Morales, señala que las redes sociales se presentan como una herramienta complementaria que permite contactar con aspirantes que están o no buscando empleo, ampliando de esta manera el espacio de búsqueda del candidato.
Sin embargo, sólo el 20% de las compañías encuestadas admite destinar parte de su presupuesto a reclutamiento a través de este canal, aunque un 49% señala que sí lo utiliza como medio gratuito.
La mitad de los candidatos busca empleo en redes sociales
El 50% de los candidatos reconoce haber buscado empleo en redes sociales, y de ese porcentaje, el 45% afirma haber sido contratado a través de este medio, según el estudio.
Y es que, aunque el principal motivo para abrirse un perfil es contactar y comunicarse con amigos o familiares (el 88%), un 67% lo hace para encontrar oportunidades de empleo y el 66% para establecer y mantener contactos profesionales.
Facebook y LinkedIn, las más usadas
En cuanto a las redes sociales más utilizadas, los candidatos se decantan por Facebook, tanto para uso personal como de búsqueda de empleo, mientras que las empresas centran sus esfuerzos en LinkedIn.
A pesar de ello, de cara al futuro los responsables de recursos humanos encuestados prevén seguir utilizando los medios que mejor resultado les están dando hoy en día, como los portales de empleo, las web corporativas, los contactos personales y las promociones internas.
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