"CAAVE ofrece un convenio laboral centrado en temas económicos y nada social", según los sindicatos

"La patronal no acepta los cambios que les hemos planteados en cuestiones sociales, y ha planteado un convenio muy centrado en temas económicos", indica a Hosteltur el secretario general del Sindicato Profesional de Viajes (SPV), José Francisco Sereno. La comisión de Relaciones laborales de CAAVE se reunión con los sindicatos UGT, SPV y CC.OO el 1 de julio para seguir negociando las condiciones del próximo convenio laboral de agencias de viajes. En esa reunión, según Sereno, CAAVE planteó un convenio con una duración de 5 años. En el aspecto salarial ofrece los incrementos que marque el IPC con una cláusula de revisión. Es decir, no aceptan la petición sindical de un incremento salarial de un punto por encima del IPC. "En cuanto al retoque de la jornada que planteamos, la patronal ha dicho que, de ese tema, no están dispuestos a hablar", añade Sereno, quien se lamenta de la actitud de la parte empresarial, ya que "nosotros, en el convenio anterior hicimos un gran esfuerzo porque comprendimos que la situación del sector era delicada, con la llegada de los fees y las secuelas del 11-S. Pero ya se ha remontado la crisis, y ahora les toca a ellos ceder. Pero están más cerrados que otros años y la situación corre el peligro de enquistarse". En la mañana de ayer, 7 de julio, tuvo lugar la segunda reunión de trabajo de la mesa negociadora "en la que los sindicatos les dijimos a la patronal que, aunque ellos no quiera hablar de cuestiones como la jornada, las vacaciones, los contratos o la cláusula de absorción, nosotros sí queremos plantearlos. Hemos quedado en acudir a otra reunión a finales de julio, habiendo hecho una redacción de temas como formación, jubilación, y conciliación de la vida laboral y familiar", indica Sereno. El secretario general del SPV asegura que "la patrona está lanzando el mensaje de que el actual convenio es muy bueno y moderno y que no hay porqué cambiarlo. Pero un convenio laboral con una duración de cinco años, sin modificar temas fundamentales, como la cláusula de compensación, no es aceptable". (José Manuel de la Rosa / HOSTELTUR) (delarosa@hosteltur.com)