Renfe y sindicatos acuerdan el Plan Social 2005-2009, con un ERE para 2.000 trabajadores

Renfe y los sindicatos UGT y SEMAF han acordado el Plan Social 2005-2009, que incluye un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) con prejubilaciones y bajas incentivadas a las que podrán acogerse voluntariamente hasta 2.000 trabajadores durante los próximos cinco años, según la empresa. Con este Plan, Renfe y los sindicatos buscan obtener la mayor cuota de empleabilidad de sus trabajadores para alcanzar los objetivos de rentabilidad y sostenibilidad en el mercado liberalizado del transporte por ferrocarril. Una vez acordado, se han iniciado los trámites para que el Plan Social sea homologado por el Ministerio de Trabajo. El Plan busca rejuvenecer y mejorar la cualificación de la plantilla mediante un ERE que supone una tasa de reposición media prevista para el periodo del 33%, más alta que en ocasiones anteriores. De esta forma, el Plan Social prevé la contratación de un máximo de 667 trabajadores durante los próximos cinco años. Al margen de rejuvenecer la plantilla, Renfe busca con estas medidas mantener y mejorar el nivel de tecnificación y de gestión de sus trabajadores, dotar a la empresa de una mayor flexibilidad productiva y cubrir las necesidades en los ámbitos críticos y de crecimiento. Dentro de la estrategia de potenciar la efectividad de sus trabajadores, y de acuerdo con el Plan Estratégico de Renfe 2005-2009, la empresa reforzará las áreas de conducción, comercialización y atención al cliente. Por este motivo, se establece un Plan de Promoción y Reconversión. Tras la segregación de la antigua Renfe, Renfe Operadora cuenta con una plantilla de 15.000 empleados. Los trabajadores que podrán acogerse al Plan Social 2005-2009 deberán tener entre 58 y 64 años y reunir los requisitos legales en materia de Seguridad Social para acceder a la jubilación tras finalizar el periodo de desempleo. El Plan Social incluye la creación de una Comisión de Seguimiento y Empleo formada por representantes de la empresa y de las organizaciones sindicales que analizará la marcha de los acuerdos alcanzados. "Se busca que el proceso no sea traumático, llevando a cabo bajas prejubilatorias e incentivadas, así como traslados internos. De esta forma, empleados de una unidad en la que hay que reducir personal, podrán pasar a formar parte de otra en la que se necesite gente" aseguró la compañía. Así mismo Renfe ha declarado a HOSTELTUR que "el proceso prevé la contratación de personal nuevo, que tendrá que formarse, por lo que a su vez se plantearán mejoras en los procedimientos de formación" (Sección Transportes/HOSTELTUR) (transportes@hosteltur.com)