Los sindicatos anuncian 14 días de huelga en la Costa del Sol

Los paros, que se convocarán formalmente tras la asamblea conjunta de delegados prevista para el próximo día 24, han sido fijados entre los días 22 al 25 de junio, del 20 al 23 de julio y del 1 al 6 de agosto. La huelga afectará únicamente a hoteles y apartamentos turísticos, que emplean a unos 12.000 de los 35.000 trabajadores del sector, ya que los sindicatos llegaron a un principio de acuerdo con los empresarios de restauración, salas de fiestas y playas. No obstante, antes de hacer efectiva la huelga, intervendrá el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (SERCLA), explicaron en rueda de prensa los secretarios provinciales de Turismo de CC OO, Gonzalo Fuentes, y de la Federación de Hostelería de la UGT, José Antonio Sedano. Sedano afirmó a HOSTELTUR que la intervención de SERCLA es obligatoria para que la huelga sea legal, y aunque piensan que no conseguirá evitar los paros "siempre hay alguna esperanza para de solución" y que los sindicatos "harán todo lo posible para alcanzar un acuerdo". Según aseguró el secretario de UGT, el punto que bloquea el acuerdo "es el cambio de grupo de las camareras de piso, ya que otros aspectos como la recuperación de las jornadas festivas que caen en días de descanso, y el aumento de los días por asuntos propios están cerca del acuerdo". Sedano, al igual que los demás representantes sindicales negó que a los hoteles se les exijan más demandas que al resto de empresarios, ya que "el cambio de grupo de las camareras de piso equivale a las subidas salariales que ya han sido aceptadas por otros sectores". Los sindicatos aclararon que el preacuerdo alcanzado con el resto de patronales está supeditado a la firma del convenio general de hostelería, aunque la huelga sólo se enfoque a los hoteleros, con los que mantienen las citadas discrepancias. Carlos Álvarez (hoteles@hosteltur.com)