Aviación Civil, dispuesta a escuchar a los pilotos sobre su tiempo de trabajo en vuelo
Publicada 25/07/08
La Dirección General de Aviación Civil se ha mostrado "receptiva" para alcanzar un acuerdo. No obstante, "la posibilidad de una convocatoria todavía sigue en pie", han recalcado fuentes del Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas (SEPLA).
Portavoces del SEPLA se mostraron "optimistas" tras la reunión mantenida con el Ministerio de Fomento para discutir la nueva norma que regula el tiempo de trabajo de las tripulaciones de los aviones, rechazada por el colectivo de pilotos, aunque todavía no descartan una eventual convocatoria a movilizaciones en agosto. "Todas las opciones siguen abiertas" puntualizaron, si bien se ha desechado que puedan producirse paros en los primeros días del mes próximo, como se tenía previsto ante la proximidad de las fechas. Además, desde el sindicato señalaron estar a la espera de volver a reunirse con la Dirección General de Aviación Civil, en un encuentro que debería producirse previsiblemente el lunes. Dichas fuentes también destacaron las buenas intenciones de las autoridades y aseguraron que el Ministerio de Fomento "quiere arreglar la situación". La Junta Rectora del SEPLA había aprobado con unanimidad el rechazo a la implantación de la norma de protección de fatiga de vuelo que está llevando a cabo el Ministerio de Fomento, porque "rebaja los niveles de seguridad en los vuelos comerciales españoles". El reglamento EU-OPS subparte Q, que está en vigor desde el 16 de julio de este año, es una regulación de mínimos de ámbito europeo, que permite a cada Estado miembro mantener o establecer mejores condiciones de seguridad. "En el caso español, el proceso de implementación que está llevando a cabo la Dirección General de Aviación Civil podría conducirnos a una de las regulaciones más permisivas de Europa y que debilitará la seguridad de pasajeros, tripulantes de cabina y pilotos", recalcan los portavoces del sindicato que convocará a paros en todas las compañías aéreas españolas.
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