Ayer se firmó el Convenio laboral de agencias de viajes
Publicada 29/07/09
Ayer por la mañana se reunieron en la sede de FEAAV los representantes empresariales (AEDAVE y FEAAV) y sindicales (UGT, CCOO y SPV), integrantes de la mesa negociadora del Convenio laboral de agencias. Después de un año y medio de negociaciones y de cinco meses de retoques del borrador firmado en febrero, finalmente el Convenio quedó firmado poco antes del mediodía.
A partir de ahora, se abre un plazo de algo más de un mes para su publicación en el BOE, por lo que lo previsible es que se publique, y entre oficialmente en vigor en septiembre, siendo su aplicación con efecto retroactivo al 1 de enero de 2008. Este Convenio laboral de agencias de viajes cubre el periodo 2008-11.
Nuevos niveles profesionales
En cuanto a las novedades que aporta el nuevo Convenio laboral de agencias de viajes, cabe destacar la restructuración que se ha acometido de los niveles profesionales, con la desaparición del controvertido nivel seis, en un proceso paulatino. El 1 de enero de 2010 entrarán en vigor las nuevas categorías. Hasta entonces el nivel 6 se suprimirá gradualmente: Este 2009 desaparece el subnivel 1 y en 2010 se suprime el subnivel 2.
Esta nueva clasificación profesional estará articulada en tres grupos: En el primero, agentes de viajes y administración; en el segundo, servicios generales, tales como ordenanzas, recepcionistas, conductores o motoristas; y en el tercer grupo, los técnicos gestores. El primer grupo, que es el que atañe a los agentes de viajes, está clasificado, a su vez, en 10 niveles. Del 1 al 7 son niveles de ejecución (agentes de mostrador), y del 8 al 10 de supervisión (jefes).
En los niveles de ejecución, el nivel 1 tendrá una duración de un año y, si el trabajador cumple los requisitos, será promocionado al nivel 2. A partir de ahí, las subidas serán cada tres años. Los criterios de ascenso se basarán en tres aspectos: Uno formativo, en base a la realización de cursos; otro de valoración y evaluación del trabajo; y otro que tendría en cuenta la experiencia.
Subida del IPC real
En cuanto a la parte retributiva, se contempla una subida del IPC real más un 0,6% para 2008 (a cobrar con efecto retroactivo cuando se publique el convenio en el BOE). En total, la subida para 2008 es del 2%, ya que el IPC fue del 1,4%. Para 2009 será del IPC real sin aumento añadido, y del IPC real más el 0,25% para 2010 y 2011.
Respecto a las mejoras sociales, el nuevo Convenio incluye dos días para asuntos propios, que se podrán sumar a las vacaciones si así lo acuerdan trabajador y empresa, así como en concepto de ?guarda legal" de reducción de jornada para cuidado de hijos pequeños se amplía pasando de ocho a diez años la edad de los niños, entre otros aspectos.
José Manuel de la Rosa (josemanuel.delarosa@hosteltur.com)
Nuevos niveles profesionales
En cuanto a las novedades que aporta el nuevo Convenio laboral de agencias de viajes, cabe destacar la restructuración que se ha acometido de los niveles profesionales, con la desaparición del controvertido nivel seis, en un proceso paulatino. El 1 de enero de 2010 entrarán en vigor las nuevas categorías. Hasta entonces el nivel 6 se suprimirá gradualmente: Este 2009 desaparece el subnivel 1 y en 2010 se suprime el subnivel 2.
Esta nueva clasificación profesional estará articulada en tres grupos: En el primero, agentes de viajes y administración; en el segundo, servicios generales, tales como ordenanzas, recepcionistas, conductores o motoristas; y en el tercer grupo, los técnicos gestores. El primer grupo, que es el que atañe a los agentes de viajes, está clasificado, a su vez, en 10 niveles. Del 1 al 7 son niveles de ejecución (agentes de mostrador), y del 8 al 10 de supervisión (jefes).
En los niveles de ejecución, el nivel 1 tendrá una duración de un año y, si el trabajador cumple los requisitos, será promocionado al nivel 2. A partir de ahí, las subidas serán cada tres años. Los criterios de ascenso se basarán en tres aspectos: Uno formativo, en base a la realización de cursos; otro de valoración y evaluación del trabajo; y otro que tendría en cuenta la experiencia.
Subida del IPC real
En cuanto a la parte retributiva, se contempla una subida del IPC real más un 0,6% para 2008 (a cobrar con efecto retroactivo cuando se publique el convenio en el BOE). En total, la subida para 2008 es del 2%, ya que el IPC fue del 1,4%. Para 2009 será del IPC real sin aumento añadido, y del IPC real más el 0,25% para 2010 y 2011.
Respecto a las mejoras sociales, el nuevo Convenio incluye dos días para asuntos propios, que se podrán sumar a las vacaciones si así lo acuerdan trabajador y empresa, así como en concepto de ?guarda legal" de reducción de jornada para cuidado de hijos pequeños se amplía pasando de ocho a diez años la edad de los niños, entre otros aspectos.
José Manuel de la Rosa (josemanuel.delarosa@hosteltur.com)
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