Gestión de equipos y conocimientos económicos y comerciales, principales cualidades del nuevo director de hotel

Leo este articulo, y me da verdadera pena que los ponentes no hablen de la realidad del puesto de Director de Hotel en la epoca actual. Desde que soy Director de Hotel desde 1981. Mi preocupacion siempre ha sido la misma, alcanzar el maximo nivel de satisfaccion de los clientes y el mejor margen de Beneficio para la empresa, con el mejor equipo humano posible. Y siempre me he encontrado con los mismos problemas: Recortes de salarios para todos, falta de formacion para las bases, exigencias tanto de la central como de los propietarios de bajar gastos y dar mejor resultados. Y cada dia o cada año procuraba formarme mas y mejor, que si un Master de Administracion, que si un Master de ;Marketing, que si Curso de Recursos Hiumanos ect.ect.. A dia de Hoy y por esa falta de interes empresarial en formar adecuadamente a sus trabajadores o colaboradores o el capital de la empresa que les llaman algunos, y creer que solamente en las Centrales de las Cadenas, sabian hacer las cosas, hemos llegado a la situacion actual: Fuga de Valores ?? mentira, Directores de Hotel que con mucho esfuerzo y a base de muchos traslados, han terminado quemados profesional y personal y han decidido, por no valorarlos personal y profesionalmente dejar este sector, ó les han obligado a dejarlo con 50- 55 años, por que ha esa edad, los gurus de las Centrales, piensan que ya no son validos, y es mucho mejor contratar a jovenes con ilusion y recien terminada su carrera o su master, pagandoles una miseria, que tener a Directores formados, con experiencia, conocimientos y saber hacer, pero que Ya no se callan las decisiones estupidas e imposibles de alcanzar de los gurus de las Centrales. Los comentarios de los ponentes de este articulo como el del Sr. Zancajo, demuestran que no saben nada del dia a dia de un Hotel. Me gustaria saber si el Sr.Kline conoce algun Director de Hotel, que swepa de microeconomia, macroeconomia, recursos humanos, marketing, finanzaas, idiomas, costos, ect.ect. porque no creo que haya nadie con esa preparacion , seria la ostia y tendrian que darle todos los premios noveles, señores uds. estan tan preparados como pregonan??. Y por supuesto lo que el Sr. de la Dehesa comenta es pura mentira, los salarios de hosteleria, siempre mas bajos que el resto de sectores, solamente suben lo que marcan los convenios, por lo tanto siempre seran bajos, a ningun trabajador de hosteleria se le paga con arreglo a sus conocimientos tanto de idiomas como academicos, sus sueldos estan regulados por categorias laborales, ahora eso si, se les exige mucha preparacion y formacion.Miren uds, la cantidad de requisitos que se exigen en las ofertas de trabajo y luego averiguen el salario. Por lo que veo dificil que se consigan buenos directores de hotel, pues entre otras cosas el puesto de Director de Hotel, no esta regulado en ningun convenio, no tiene colegiacion, se le considera un ejecutivo, pero se le paga con salario de convenio mas incentivos, tiene que defender a la empresa ante los sindicatos, tiene que lograr los mejores resultados economicos cada año, tiene que procurar un buen ambiente laboral con sus colaboradores, tiene que ser la imagen de la Cadena o de la empresa ante los clientes y la Sociedad, repito tiene que ser la Ostia, pero sno se le valora, y cuando llega a cierta edad 50-55, como mya no se calla y como ha base de años ha conseguido mas o menos incentivos en nomina, resulta que sale muy caro y haya que cargarselo. Esta es la realidad pura y dura del Director de Hotel. Siempre hay excepciones, pero es, ó porque es un trepa, o porque es muy amigo del Consejero o del Hijo del Presidente, y ha estos los suelen llevar a la Central. Que es el verdadero problema de los Directores de Hotel.