Viajes Marsans llega a un acuerdo para el despido de toda la plantilla
Publicada 28/07/10
Tras las últimas reuniones mantenidas ayer, Viajes Marsans ha llegado finalmente a un preacuerdo con sus trabajadores, por el que se ampliará el ERE a toda la plantilla de 1400 trabajadores, con la extinción de la relación laboral prevista para el día 31 de julio, según ha podido saber HOSTELTUR.
El comunicado emitido por el Comité Intercentros revela que el acuerdo final ha sido firmado por la empresa, los administradores concursales, el Comité Intercentros y los asesores de UGT y CNT. Según el documento, se mantendrá un colectivo de entre 35 y 40 personas para culminar las gestiones, que dejarán la empresa el 31 de octubre.
Según explica el comité, los trabajadores han firmado el acuerdo aceptando los 32 días por año trabajado con 30 mensualidades y hasta un máximo de 70.000 euros, ya que la administración concursal ha asegurado que si no se firmaban estas condiciones recomendaría a la juez el pago de sólo 20 días por año trabajado con 12 mensualidades y a cargo del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
No obstante, los trabajadores han logrado introducir en el preacuerdo la garantía de cobro de la totalidad de las nóminas de junio; la garantía de cobro y voluntariedad para los 35 a 40 trabajadores que permanezcan hasta el 31 de octubre; y un plan de acompañamiento social, que consiste en una bolsa de 1,9 millones de euros destinada al personal de difícil recolocación (trabajadores de 50 años o más, incluidos los que tengan jubilación parcial o alguna discapacidad).
Asimismo, han conseguido también que se establezca que el contrato de los trabajadores en situación de excedencia, baja y los relevistas quede extinguido en la misma fecha que el resto de compañeros; y una cláusula de preferencia de contratación ?en el caso de que exista una futura viabilidad de la empresa, bien por sí misma o por la venta parcial o total a un tercero?.
Ángeles Vargas (agencias@hosteltur.com)
http://twitter.com/angelesvargaspe
http://twitter.com/hosteltur
Según explica el comité, los trabajadores han firmado el acuerdo aceptando los 32 días por año trabajado con 30 mensualidades y hasta un máximo de 70.000 euros, ya que la administración concursal ha asegurado que si no se firmaban estas condiciones recomendaría a la juez el pago de sólo 20 días por año trabajado con 12 mensualidades y a cargo del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
No obstante, los trabajadores han logrado introducir en el preacuerdo la garantía de cobro de la totalidad de las nóminas de junio; la garantía de cobro y voluntariedad para los 35 a 40 trabajadores que permanezcan hasta el 31 de octubre; y un plan de acompañamiento social, que consiste en una bolsa de 1,9 millones de euros destinada al personal de difícil recolocación (trabajadores de 50 años o más, incluidos los que tengan jubilación parcial o alguna discapacidad).
Asimismo, han conseguido también que se establezca que el contrato de los trabajadores en situación de excedencia, baja y los relevistas quede extinguido en la misma fecha que el resto de compañeros; y una cláusula de preferencia de contratación ?en el caso de que exista una futura viabilidad de la empresa, bien por sí misma o por la venta parcial o total a un tercero?.
Ángeles Vargas (agencias@hosteltur.com)
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