Café con Xavier Martín, CEO de Turijlobs

El día que le conocí ya tuve la sensación de estar hablando con un gran tipo. Entonces comenzaba un proyecto personal llamado Turijobs. Su objetivo era crear la primera plataforma de trabajo especializada en el sector Turístico.

Hoy, Xavi ha sobrepasado su objetivo. Sigue siendo la misma e incluso mejor persona. Amable, cercano e inteligente. Implicado con las nuevas promesas y predispuesto a venir a dar charlas a los alumnos del Master cuando sea necesario.

Motivo más que suficiente para, charla y café en mano, pedirle responder a unas preguntas y compartirlas con todos vosotros. Creerme que sus respuestas son más que inspiradoras.

Xavi, para los que no te conocen ¿Quién eres?

Diría que… un emprendedor que tiene la fortuna de poder vivir de una idea. Una persona tenaz e inquieto y me encanta pensar en nuevas ideas pero disfruto llevándolas a la realidad también.

En mi vida profesional soy cofundador y Director General de Turijobs

Ajá… Turijobs… ¿Cómo empezó todo?

Turijobs fue mi proyecto de final de carrera y tuvimos una primera versión hacía el 2001. Esa idea surgió porque mi familia tenemos un restaurante , en la época que yo estudiaba en la Universidad tenia que trabajar muchas horas por el gran volumen de trabajo, pero también por la dificultad que tenía mi familia de encontrar personal.

Esta situación junto a mi curiosidad e interés con el mundo de Internet y la necesidad de tener que realizar un proyecto de final de carrera fueron los factores que provocaron el nacimiento de la idea.

Un punto importante fue que el proyecto incluía ya una web real, muy básica pero funcional que estaba online y empezaba recibir visitas.

Estuve unos años trabajando en un par de grupos hoteleros pero siempre con la idea en mi cabeza de emprender al 100%, así que en 2014 , después de un pequeño test comercial que hicimos, decidí embarcarme y dedicarme 100% a Turijobs.

¿Crees que cualquier persona puede montar un proyecto personal y llevarlo al éxito? ¿Qué crees que se necesita para ello?

Yo creo que cualquier persona puede, lo que no puede es de cualquier forma. Es decir, más allá de tener una mejor o peor idea, es importantísima la tenacidad, la perseverancia, y la visión. Tampoco es solo trabajar como un loco, sino que tener una buena estrategia y una gran planificación.

Para mi hay que desmitificar tanto el que emprender es casi imposible como que todo el mundo lo puede hacer de cualquier forma. No hay éxito sin trabajo. Puede no existir el éxito incluso trabajando.

¿Consideras que, en general, está bien pagado el sector turístico? ¡Mójate!

(menudo compromiso…)

Creo que no, y es algo en lo que poca gente estará de acuerdo.

Es un circulo vicioso en el que las empresas se quejan de no encontrar buenos profesionales pero la gente no quiere trabajar en el sector, o se sale, porque no hay una buena remuneración (y no todo es dinero). En general seguimos con un problema grave de prestigio de los profesionales del sector, se habla muy bien de la industria en general pero cuando vamos a las personas que trabajan en ella, salvo algunas excepciones, ya no hay una reputación tan positiva.

Es un tema complejo de resolver porque la explicación o la solución no viene de un único lugar, requiere de compromiso tanto público como privado en mejorar las condiciones y la percepción que hay.

Considero que ya existen casos de empresas que están trabajando muy bien la relación con sus empleados y las estrategias de captación de talento, en Turijobs tenemos casos muy interesantes.

Y, por supuesto, entiendo que las empresas se deben a unos números que hay que cumplir. Todos estos factores hay que ponerlos en una ecuación que, por el bien de todos, debe resultar en algunas mejoras.

Branding Personal ¿Importa?

Claro que sí, siempre ha importado. Y está claro que las redes sociales han provocado que debamos presentar aun más atención si cabe. Pero no olvidemos que detrás de una marca debe existir un “producto”.

¿Se suelen investigar las redes sociales de los candidatos a una candidatura? ¿Qué recomiendas?

Nuestra experiencia en empresas del sector turístico nos dice que solo con candidatos finalista y especialmente en posiciones intermedias y cargos directivos.

Recomiendo ser conscientes de qué se comparte y con quien, entender bien quién ve cada contenido que posteo y tomar una decisión sobre eso. La naturalidad es siempre recomendar pero, repito, que hay que ser conscientes de quién va a ver ese contenido.

¿Admiras a alguien? ¿Por qué?

Mi padre, que falleció hace ya 10 años, y mi madre que sigue demostrándome cada día el espectacular equipo que construyeron y lo fuertes y bondadosos que son.
Podemos buscar referentes en muchos lugares y es cierto que hay personas, empresarios, escritores, que admiro pero…. Los referentes del día a día creo que son los que importan y sin duda mi mayor admiración es para ellos.

De nuevo… ¡Gracias Xavi!