Se admite el despido ante faltas justificadas intermitentes

Como ha fallado recientemente el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, las faltas justificadas intermitentes pueden ser consideradas como causa suficiente de despido si se cumple una de las siguientes condiciones:

-Si las faltas justificadas suponen el 20% en dos meses consecutivos, o bien,

-Si las faltas justificadas suponen el 25 en cuatro meses discontinuos en un año.

En la sentencia del TSJC el Tribunal rechazó el recurso interpuesto por la trabajadora con varias ausencias justificadas puesto que, computando los períodos de ausencia de la empleada, se había ausentado más de un 30% en cuatro meses discontinuos en un año.