El Ayuntamiento de Salou implanta una aplicación para fomentar la inserción laboral en el sector turístico y de servicios

El área de Ocupación del Ayuntamiento de Salou implantará a partir de
hoy una nueva herramienta que ha de permitir optimizar los procesos de
reclutamiento y de selección de personal en el sector hotelero y
hostelero; uno de los principales motores de la economía del
municipio. Este mediodía el máximo responsable municipal en Salou,
Pere Granados, ha rubricado un convenio con el representante de la URV
e investigador Jordi Tous, profesor de la Facultad de Ciencias de la
Educación y Psicología, y responsable del grupo Metodolo que ha creado
Job-In; en presencia del presidente de la Associació Hotelera, Eduard
Farriol y el responsable de Formación, Jaume Orteu, entidad que ha
dado apoyo al proyecto desde sus inicios, además del concejal de
Ocupación, Jesús Barragán.

Esta aplicación web –desarrollada en el Departamento de Psicología de
la URV- nació como una herramienta que selecciona de forma automática
a los mejores candidatos en base a una serie de preguntas relacionadas
con las actitudes y habilidades que son necesarias para hacer un
trabajo de calidad. Todo el proceso se hace de forma on-line, cosa que
simplifica la labor, tanto de los candidatos como de las empresas.
Según sus creadores, gracias a Job In el reclutamiento y preselección
de personal para puestos operativos del sector hotelero será más
fiable y más barato que con las herramientas actuales. Y precisamente
este sistema se implementará a través de la web del Ayuntamiento de
Salou para poder gestionar los currículums que llegan a la Bolsa de
Trabajo local y poder darles una salida adecuada y de la mano de la
Associació Hotelera Salou-Cambrils-La Pineda.
Durante el año 2014 se ha desarrollado y patentado la plataforma JOB
IN©, que está operativa desde mayo de 2014 y que permite minimizar los
costes y la eficacia de la búsqueda de candidatos para trabajar en el
sector.
El alcalde de Salou, Pere Granados, ha destacado que “este convenio es
muy positivo sobre todo porque une al sector privado con la
administración pública y el conocimiento de la mano de la URV, porque
da sus frutos en beneficio de las personas y para buscar nuevas vías
de formación y de inserción”. Por su parte, el investigador
responsable Jordi Tous ha manifestado que “buscamos tener una bolsa de
trabajo viva, actualizada y con criterios de selección basados en la
actitud”. Finalmente, el responsable de Formación de la Associació
Hotelera Salou-Cambrils-La Pineda, Jaume Orteu, ha añadido que
“esperamos que esta iniciativa pueda producir un valor añadido con el
criterio de buscar gente con actitudes, porque el sector necesita
valores añadidos y nos une la ilusión para hacerlo”.