Éxito de asistencia a Retail Forum 2019

Esta 6ª edición ha duplicado su espacio y recibido a un 20% más de asistentesEl congreso, 'en el que se construye el nuevo retail', ha concedido un espacio especial al impulso del talento femenino con la sesión 'Women Leaders', donde las mujeres líderes del sector han podido compartir sus experiencias y su visión para cambiar el mundo del retail.

Retail Forum 2019 celebró la semana pasada la 6ª edición de Retail Forum, uno de los mayores congresos del sector, que se centra en cuáles son las tendencias y las tecnologías que transformarán este mercado. Según IKN Spain, empresa organizadora de la jornada, esta edición duplicó su espacio y recibió a un 20% más de asistentes.

En este congreso, en el que participaron más de 180 ponentes y 75 patrocinadores, que han puesto voz y han dado su opinión sobre este sector, con un peso cada vez mayor en nuestro panorama económico.

Por ejemplo, Marcos Suárez, Responsable Industria Retail de Avanade, explicó que 'el futuro del sector retail pasa por la redefinición de los retailers en organizaciones inteligentes', mientras que Luis García Cristóbal, Country Head of Iberian Countries en UnionPay destacó que 'los retailers y los sistemas de pagos tenemos los mismos retos, tenemos que colaborar para definir productos y servicios pensando en el cliente, con intereses comunes'.

Por su parte, Miguel Ángel Cuesta, director de negocio de UniversalPay, expresó que 'la experiencia de comercio unificado es el gran desafío y el reto del sector retail en la actualidad, ya que la integración de todos los canales y procesos va a optimizar costes y mejorará la experiencia de usuario con unas transacciones más rápidas y seguras'.

Estan son sólo algunas de las opiniones que pudieron escucharse en este foro, avalado por más de 1500 asistentes y elegido por las empresas desde todas las perspectivas. Directores generales, directores de transformación digital, director de marketing, director de recursos humanos… todos han tenido voz en Retail Forum.

Impulso al talento femenino: cambiar para innovar

Esta feria, que incluye atractivos como “La tienda del futuro” o “La máquina del tiempo”, ha tenido un espacio especial dedicado a la mujer en el sector retail. El propio congreso es un buen barómetro de la evolución de la presencia femenina en el liderazgo de las empresas. De los más de 1.500 asistentes el 47% son mujeres, un 15% más que hace 5 años. En cuanto a las mujeres ponentes, son un 10% más.

La propia empresa IKN Spain es un ejemplo de compromiso con el talento femenino, ya que el 80% de la plantilla está formado por mujeres, y también el 66% de los puestos de dirección.

Sin embargo, como ha explicado Nuria Elizo, Directora General de IKN, 'no siempre es fácil conseguir la paridad. Aún hoy, cuando invitamos a mujeres directivas a participar como ponentes en nuestros eventos 2 de cada 10 aceptan, frente al 7 de cada 10 hombres'. Una cifra que invita a la reflexión. Erizo, además, ha destacado un tipo de cambio fundamental a la hora de innovar: 'el cambio empieza en las personas, y sólo un liderazgo diferente hará posible un cambio que genere innovación'.

Por esto, Retail Forum ha organizado la sesión “Women Leaders”, donde las mujeres más importantes del sector han hablado de cómo sus ideas han podido cambiar un mundo cada vez más convulso que necesita conectar ideas, y cómo gracias a su iniciativa se han convertido en motores del progreso.

www.retailforum.es