Mantra suspende despidos y pide cinco días para evaluar alternativas
Publicada 26/02/14
La directiva de la empresa Vidaplan, que opera el hotel Mantra y el casino Nogaró, propuso en una carta fechada este martes la “suspensión de la ejecución de nuevos despidos (al día de la fecha totalizan 42)” y pidió cinco días hábiles para “evaluar todas las alternativas presentadas” con el fin de destrabar el conflicto gremial que afecta a la empresa e involucra al sindicato de trabajadores hoteleros (SUGHU).
Como informó HOSTELTUR en las últimas horas en el artículo Sindicato hotelero resolvió paro en hoteles 4 y 5 estrellas de todo Uruguay, tras una asamblea en la que se decidió un paro de 24 horas y la ocupación del Mantra y el Nogaró, los representantes gremiales fueron convocados a una reunión en la mañana de este miércoles en la Dirección Nacional de Trabajo (Dinatra).
Esto, explicó el dirigente Oscar Andino, dejaba “en stand by” las medidas aprobadas hasta saber si se retomaba el diálogo con la empresa, cortado desde el lunes 17 al ser anunciado el despido de 70 trabajadores.
“Dado lo sorpresivo de la citación”, la directiva de Vidaplan manifestó en su carta del martes, dirigida a los ministros de Turismo y de Trabajo, que “resulta imposible” su presencia “ante la falta de coordinación previa y por compromisos ya asumidos”.
De todos modos confirma la participación “en la reunión citada por DI.NA.TRA. para este jueves 27 a las 11:30, convocada en la mañana de hoy (martes 25)”.
Además, la empresa solicita “contar con un plazo de 5 días hábiles a efectos de evaluar todas las alternativas presentadas” y expresa que “bajo el principio de no innovación y como muestra de buena voluntad de las partes, Vidaplan S.A suspenderá la ejecución de nuevos despidos (al día de la fecha totalizan 42) mientras que el Sindicato deberá suspender en forma inmediata la realización de las medidas de conflicto, incluyendo el levantamiento de la carpa instalada frente al establecimiento Nogaró”.
La empresa propone una reunión para el miércoles 4 de marzo con el fin de dar “una respuesta final de parte de Vidaplan SA en el ámbito tripartito que se prefiera, en pos de seguir protegiendo los convenios colectivos del sector”.
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