Empleo y género en el sector turismo de España
Publicada 08/02/18
El 67% de las mujeres que trabaja en el sector turístico en España afirma haber sufrido discriminación laboral en algún momento de su trayectoria profesional, sobre todo en los mandos intermedios (74%) y en los perfiles ejecutivos (70%), según el primer Informe sobre desigualdad laboral en el sector turístico realizado por Turijobs para evaluar la discriminación laboral por razón de género en la industria.
La brecha entre hombres y mujeres en el mercado laboral de España es muy significativa -a nivel general- y especialmente apreciable en la escasa presencia femenina en consejos de administración y mandos directivos, además de una gran diferencia salarial. Esta distancia entre ambos sexos también es muy notoria en el sector de viajes y turismo.
Tanto hombres como mujeres son conscientes de la existencia de desigualdad laboral entre géneros en el turismo, según el estudio, que ha encuestado a 898 profesionales que desarrollan su trabajo en este campo. Así lo cree el 90% de las mujeres y el 74% de los hombres, aunque el 64% de ellos no lo ha padecido. El análisis concluye también que el 84% de las mujeres y el 68% de los hombres creen que ambos géneros no reciben las mismas oportunidades profesionales.
El sector más afectado es el relacionado con la cocina, con un 84% de profesionales que sufren o creen que hay discriminación, seguido por marketing y relaciones públicas (76%) y agencias de viajes (74%); mientras que el menos afectado es pisos y limpieza, con un 51%.
Por otro lado, el informe destaca que la mayor aspiración laboral para ambos sexos son, por este orden, unas mejores condiciones laborales, un mejor sueldo y la creación de su propio negocio .
En cuanto a los obstáculos que encuentran ambos para ascender en sus profesiones destacan la falta de oportunidades, la conciliación con la vida personaly su trayectoria profesional y formativa.
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