Paro en hotel Conrad de Punta del Este contra gestión de chilena Enjoy

“Es la primera medida de las que se resolvió en asamblea este sábado, en rechazo al tipo de contratación que está usando la empresa, que ha perjudicado a compañeros que han visto reducidos sus ingresos y un plan de negocios que  vemos que repite lo que hizo la empresa en Chile, con una consultora dentro del hotel que se llama Virtus, que le costó el puesto a 500 o 600 trabajadores allá”, dijo a HOSTELTUR el secretario general de la Asociación de Funcionarios del Conrad (AFUC), Sergio Pagola.

“Tenemos programadas más medidas pero no las queremos dar a conocer para que sean sorpresivas”, dijo el trabajador del sector gastronómico del hotel.

Pagola mencionó que con el cierre de un turno del casino entre la hora 4 y las 12, junto con el cierre del restaurante Brisas en el mismo horario –ambos trabajaban las 24 horas- “se perdieron puestos de trabajo reduciendo a contratación part time a empleados que ahora pueden ser convocados a trabajador sólo uno o dos días por semana”.

Funcionarios del Conrad anuncian medidas sorpresivas para los próximos días.

En el hotel casino trabajan unos 2.000 funcionarios en el pico de la temporada, que se reducen a 1.200 en temporada baja, indicó Pagola.

Los funcionarios se encuentran en conflicto desde el 1° de marzo y han tenido reuniones con la empresa y la Dirección Nacional de Trabajo donde Enjoy ha negado estar desarrollando una reforma funcional. Ver: Trabajadores del Conrad en conflicto: empresa niega despidos masivos

Según los funcionarios, varios clientes habituales “han expresado preocupación por los cambios en la calidad del servicio, algo que hemos manifestado en varias reuniones”.

En un documento divulgado por AFUC (ver pdf adjunto) se manifiesta “gran preocupación” por “el deterioro paulatino y sistemático en la operativa del Hotel Conrad de Punta del Este, producto de la gestión de Enjoy como nueva administradora del complejo; Enjoy viene desarrollando una política restrictiva privilegiando el ahorro hasta límites ridículos, afectando radicalmente la calidad de atención al cliente, algo que fue patrimonio y un elemento fuertemente identificado con nuestra compañía y que nos costó 17 años construir”.

El sindicato se manifestó “alarmado” por “la reestructura funcional que desde el departamento de Recursos Humanos se está gestando” ya que “dos semanas atrás, una comunicación desde ese departamento informaba a las capas gerenciales sobre dicha reestructura” que “implica una pérdida muy importante de fuentes laborales”.

El sindicato denunció “contratos chatarra” y reclama un convenio de “estabilidad laboral para que los trabajadores no asuman el riesgo empresarial” que el hotel "se niega a firmar".