Los principales CEO del mundo, unidos por el turismo y la diversidad

El pasado 9 de octubre, Mark Okerstrom, presidente y director ejecutivo de Expedia Group, firmó su compromiso con CEO Action for Diversity & Inclusion (más conocido como CEO Action), el mayor acuerdo empresarial a nivel global, impulsado por los CEO para promover la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.

Pero ahora, en el macro de Explore ’19, el evento anual más importante para la OTA, se anunció la formulación de un nuevo Travel Industry Group, dentro de CEO Action, con la finalidad de reunir a los líderes de la industria de viajes para “fomentar entornos diversos e inclusivos que generen un cambio positivo”.

Mark Okerstrom, CEO de Expedia Group

Según lo informó Expedia, el pacto incluye cuatro compromisos: crear y compartir planes estratégicos de inclusión y diversidad; compartir las mejores prácticas -y las que no tuvieron éxito también-; implementar y expandir la educación más consciente; y “continuar haciendo que los lugares de trabajo sean espacios de confianza para tener conversaciones más complejas, y a veces difíciles, sobre diversidad e inclusión”.

“Desarrollar un ambiente de trabajo inclusivo y diverso centrado en la oportunidad y la igualdad es un enfoque clave para Expedia Group”, aseguraron.

A nivel mundial, la compañía logró la paridad salarial de género entre hombres y mujeres en roles equivalentes, a lo que se suma que el 52% del total de los empleados son mujeres. Por eso, Expedia Group planea compartir sus mejores prácticas y conocimiento en el nuevo Travel Industry Group, donde también podrán nutrirse de muchas otras experiencias.

El Travel Industry Group será un subgrupo de trabajo dentro del CEO Action

Este subgrupo estará conformado por empresas estadounidenses y multinacionales, y su foco estará puesto en promover alianzas, interseccionalidad, lenguaje y lugares de trabajo inclusivos; profundizar y dar capacitaciones sobre temas clave para las compañías de viajes, incluyendo accesibilidad, viajes LGBTIQ+, marketing de diversidad, igualdad de género y competencia cultural; organizar mesas redondas y videoconferencias; coordinar la investigación para destacar el estado actual de la diversidad e inclusión dentro de la industria; y promover conversaciones sobre diversidad e inclusión en los eventos del sector.

“La diversidad en el trabajo crea un entorno más creativo y productivo con mayor confianza y menos miedo, un ambiente donde los empleados, y a su vez las empresas, prosperan", aseguró al respecto Melissa Maher, directora de Inclusión y vicepresidenta sénior de Marketing y Compromiso de la Industria de Expedia Group.