Hoteles colombianos suspenden empleados y el Gobierno quiere sancionarlos

A través de un comunicado, la Asociación Hotelera y Turística de Colombia (Cotelco) informó que, “ante la falta de liquidez que atraviesa el sector hotelero (por la cual no dispone de los recursos para pagar los salarios de su planta de personal), algunos hoteleros han optado por la suspensión de los contratos laborales”. Según sostienen, esta figura está contemplada en el artículo 51° del Código Sustantivo de Trabajo, cuyo numeral primero establece como “causal de la suspensión la fuerza mayor o el caso fortuito”.

Dicha figura determina que, mientras dura la suspensión, el empresario deberá seguir atendiendo los pagos de seguridad social de sus trabajadores, sin que ello signifique la terminación de la relación laboral.

Gustavo Toro, presidente ejecutivo nacional de Cotelco

Sin embargo, la entidad advierte que el Ministerio de Trabajo dispuso, en la circular externa 022 del 19 de marzo, la fiscalización laboral rigurosa, mediante la cual, está iniciando actuaciones administrativas frente a los empresarios que han optado por esta figura para “salvar los empleos y las empresas”.

“No es un secreto que en este momento el sector turismo sufre una crisis devastadora. Las aerolíneas no cuentan con pasajeros, no hay movilidad de turistas, ni nacionales, ni extranjeros, debido a la pandemia y, por ende, en los hoteles la ocupación es prácticamente del 0%”, relata el presidente ejecutivo de Cotelco, Gustavo Toro.

En ese mismo sentido, asegura que “esto ha llevado a un alto número de establecimientos de hospedaje a cerrar sus puertas sin tener la posibilidad de disponer de los recursos para atender el pago de su nómina”. “Más del 80% de la oferta hotelera colombiana está en cabeza de famiempresarios, micro, pequeños y medianos empresarios que, además de la angustia de no disponer de los recursos para atender sus obligaciones, ahora deben enfrentar al Ministerio de Trabajo por aplicar una norma contenida en el Código Laboral”, agregó.

“La indicación, en la mencionada circular, de que serán los jueces los que decidan si en efecto existe una causa de fuerza mayor para suspender los contratos es una invitación velada a demandar a los empresarios, aumentando así la conflictividad social. Eso no es justo”, expresó Toro.

Finalmente, el comunicado sostiene que con el fin de que los trabajadores cuyo contrato haya sido suspendido mantengan un ingreso que les permita atender sus necesidades más apremiantes, “Cotelco ha propuesto extender a estos trabajadores el mecanismo de protección al cesante, creado mediante la ley 1636 de 2013, que establece un subsidio para las personas que queden sin trabajo y que hayan cotizado a las cajas de compensación familiar por un período de 12 meses en los últimos cinco años”.