Los siete principios de Aerolíneas Argentinas para la igualdad de género

A través de su recientemente creada Coordinación de Genero y Diversidad, Aerolíneas Argentinas, la compañía de bandera de ese país, anunció su adhesión a los siete principios para el empoderamiento de las mujeres desarrollados por ONU Mujeres y el Pacto Global de Naciones Unidas, con los que ya están alineadas otras 3000 empresas a nivel mundial.

El acuerdo fue suscrito por el presidente de la empresa estatal, Pablo Ceriani, quien aseguró que estos principios se cumplirán en todos los niveles de la compañía.

Aerolíneas Argentinas implementará siete principios para el empoderamiento de las mujeres

Las mencionadas siete políticas son:
1- Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel.
2- Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo, sin ningún tipo de discriminación.
3- Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras.
4- Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres.
5- Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing a favor del empoderamiento de las mujeres.
6- Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y liderando con el ejemplo.
7- Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género.

“Trabajamos para generar un ámbito laboral igualitario que garantice respeto y las oportunidades para todos y todas en nuestros equipos de trabajo. Estamos comprometidos con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres”, expresó Ceriani.

Según la empresa, “dichos principios ofrecen un marco integral para construir la dimensión de género dentro de las empresas mediante la generación de políticas que promuevan la igualdad de género, el empoderamiento de las mujeres y, por lo tanto, su participación plena e igualitaria en el lugar de trabajo, el mercado y la sociedad”. Su adhesión implica, además, la participación de programas para el desarrollo de iniciativas monitoreo y seguimiento de la problemática.

La Coordinación de Género y Diversidad de la aerolínea está integrada por una coordinadora y por diferentes mesas de trabajo conformadas por referentes de las diversas áreas de la compañía y representantes de las asociaciones gremiales aeronáuticas. Gracias a ese trabajo, por ejemplo, se modificaron los uniformes para que el personal pudiera utilizar indistintamente pollera o pantalón y zapatos con o sin taco.