Igualdad de género: el 10% de los pilotos de Copa son mujeres

Según datos del WTTC, el 54% de la fuerza laboral de la industria turística global corresponde a las mujeres pero, pese a ello, todavía existe una fuerte subrepresentación en los puestos de liderazgo y también en determinados empleos que requieren preparación técnica específica, como los pilotos, técnicos aeronáuticos e incluso en programación.

Pero, pese a ello, existen esfuerzos individuales y colectivos, públicos y privados, para ir cambiando esta realidad, no siempre fácil de transformar, dadas las desigualdades históricas culturales, formativas y también económicas.

El 10% de los pilotos de Copa son mujeres, pero hay un plan para seguir incluyendo a mujeres en puestos no tradicionales en la industria de los viajes

En ese contexto, Copa Airlines suscribió e incluso está impulsando fuertemente el "Compromiso 25 para 2025 de IATA, que busca mayor participación de mujeres en todos los niveles y en roles no tradicionales", que tiene como meta incrementar de cara a 2025 un 25% la representación de las mujeres justamente en esas posiciones.

Como resultado, la aerolínea informó que a la fecha el 10% de sus pilotos son mujeres, lo que significa la cifra más alta entre las compañías de Latinoamérica y el Caribe.

En total son 98 mujeres piloto las que trabajan en el Centro de Mantenimiento de Copa, a lo que se suman 34 mecánicas aeronáuticas e ingenieras. Pero además, sostienen que las mujeres ocupan el 26% de cargos de directores y posiciones sénior; y el 41% de las gerencias.

De acuerdo a lo informado por la empresa, el 9 de marzo pasado se presentó en el "Women’s Film Week", organizado por ONU Mujeres en Jordania, el documental "Mujeres Volando Sueños", “en reconocimiento al trabajo de las mujeres y profesionales de Copa Airlines". Esa producción, explican, "destaca la historia de crecimiento profesional de tres mujeres, líderes de Copa, protagonistas de la planificación e implementación de iniciativas y programas de la aerolínea para equilibrar su crecimiento operacional de forma sostenible, cumpliendo con su compromiso de reducir la huella de carbono y su impacto en el medio ambiente".

Para coordinar y potenciar esos esfuerzos, la aerolínea panameña creó el programa Eleva, que contiene iniciativas que promueven y fomentan la igualdad, diversidad y la inclusión en todos los aspectos de la vida laboral en la empresa.