Las agencias de EEUU confían en consolidar el empleo en 2012

Según el estudio denominado ‘ASTA Labor & Compensation’ correspondiente a este otoño, a esta perspectiva prudentemente optimista se añade que un 20% plantifica aumentar el volumen de personal externo.

El 72% de las agencias de la asociación tienen personal combinado, de plantilla y externo, y entre ellas, la mayoría no va a hacer cambios o, en todo caso, serán positivos. Así, respecto a los empleados a tiempo completo, un 89% los mantendrá, un 10% los incrementará y un 1% los reducirá. Respecto a los de tiempo parcial el número de las agencias que no harán cambios es del 85%, observándose un 12% que contratará más y un 4% que recortará este tipo de puestos.

En cuanto a la contratación de profesionales independientes, se llevan la mejor parte, el 77 % planea no cambiar, mientras un 20% prevé contratar más y sólo un 3% reducir personal en este apartado.

Sin embargo, respecto a la remuneración los mejor parados serían los empleados a tiempo completo, con un 28% de las agencias pensando subirles el sueldo, frente al 13% que se lo plantea para los empleados con tiempo parcial y sólo el 6% lo hace para el personal externo. Este aspecto de los sueldos es el que está utilizando las agencias de EEUU para retener a los mejores talentos, según informó anteriormente la asociación, mientras que las referencias son cada vez más valoradas para la contratación.