CCOO Andalucía exige más control de los ERTE para evitar sobrecarga laboral

En el mes de agosto los afiliados a la Seguridad Social en el sector turístico alcanzaron los 2.336.501 en toda España y Andalucía fue una de las Comunidades Autónomas con mayores incrementos absolutos en materia de empleo turístico: +18.956. Sin embargo, todavía hay hoteles cerrados y en total hay 11.730 personas aún permanecen acogidas a un Expediente de Regulación Temporal de Empleo.

• El empleo turístico evoluciona positivamente, pero no en las agencias

En el marco del Día Internacional del Turismo, celebrado el 27 de septiembre, el sindicato celebró que el turismo andaluz esté camino a la recuperación, pero ha advertido que “esta circunstancia no se ha visto reflejada en una mejora de las condiciones laborales del sector, el cual sigue lastrado por la temporalidad, la parcialidad y la precariedad, especialmente entre las mujeres trabajadoras”.

En las últimas horas el Gobierno y los agentes sociales han acordado que a partir del 1 de noviembre, estarán vigentes las nuevas modalidades de ERTE, con mayores exenciones en la cotización a la Seguridad Social para las empresas que realicen acciones formativas, que deberán llevarse a cabo antes del 30 de junio de 2022.

• Acuerdo para la prórroga de los ERTE hasta el 28 de febrero de 2022

Reconociendo lo indispensable que resulta para el sector extender esta modalidad de ayudas, para evitar despidos, CCOO de Andalucía planteaba que se necesita “un mayor control de los ERTE para evitar el incumplimiento de normas básicas de jornadas con efectos negativos de sobrecarga de trabajo”.

La petición del sindicato surge porque se ha comprobado que muchas empresas “han sacado del ERTE a menos personas de las que realmente necesitan y otras mantienen en el ERTE al personal que está trabajando fraudulentamente a media jornada, pero trabajando más tiempo o, incluso, a tiempo completo”.

Para CCOO esta situación “viene a agravar la ya de por sí crónica temporalidad del sector en Andalucía, que alcanza el 43% del empleo, y la parcialidad, que representa el 25,58% del empleo masculino y el 46,25% del femenino”.

“La precariedad y la parcialidad se han visto reforzadas en el sector”, denuncia el sindicato y agrega que “hay muchas empresas en las que los contratos a tiempo parcial enmascaran jornadas a tiempo completo en evidente fraude de ley”.

Los trabajadores del sector en Andalucía no son los únicos que critican la precariedad laboral. También coincidiendo con el Día Internacional del Turismo las camareras de piso de Benidorm convocaron una concentración contra la sobrecarga laboral y por el miedo a la externalización, como publicaba HOSTELTUR.